СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
23.05.2007, 10:37 | #11 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
23.05.2007, 11:10 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
А я думаю, что это и не юмор вовсе - это реальность. Что касается самой главной фишки хедхантинга, то она заключается в том, чтобы с заказчика бабки взять, а договорится он с человеком или нет, насколько мне известно - хантеру глубоко наплевать.
|
23.05.2007, 12:08 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Хедхантинг это вообще скользко-моральная тема зарабатывания денег :wink:
Она как Янус, смотря какой стороной к тебе повернётся По этой же причине с такими агенствами я бы был оооочень осторожен и внимателен :wink: |
24.05.2007, 12:21 | #14 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2006
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Хедхантинг
Цитата:
|
|
24.05.2007, 15:13 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Я так поняла, директор на агентство денег дал...
А он сам готов проводить переговоры с кандидатом, которого предоставят Вам в результати хед хантинга?
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
24.05.2007, 18:02 | #16 |
Гость
Сообщений: n/a
|
2 Gefest: Несколько слов о моральности. Аморально, когда HR-менеджер звонит напрямую в компанию конкурента и пытается сманить кого-либо из сотрудников. Для хедхантера - это работа, это нормальная практика, которая успешно применяется по всему миру. Ведь виноватой, в том, что сотрудник соглашается на предложение хедхантера, зачастую оказывается сама компания, которая либо не смогла создать должных условий высококлассному специалисту, либо не заинтересована в удержании своих сотрудников. В практике нашей компании был ряд примеров, когда специалисты, которых нужно было "схантить" отказывались от предложений, мотивируя это тем, что их все устраивает на текущем месте работы (несмотря даже на предложение с лучшими финансовыми условиями).
|
25.05.2007, 11:22 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Oldboy, не спорю, что в Ваших словах есть часть правды.
Остальное остается на совести и хедхантера и моральных принципов работника. Могу привести яркий и известный всем пример с переходом в различные клубы футболистов, там тот же принцип. Пример, Андрей Шевченко, которым крутят как хотят, в итоге талантливый человек может потерять свой талант. |