СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.07.2009, 17:01 | #51 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
на основании каких фактов Вы решили, что она причастна?
Беременные обычно законопослушные. |
02.07.2009, 17:15 | #52 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
интересный штамп о законопослушных беременных
проверяет СБ, а мы реализуем поставленную Генеральным задачу. у СБшников, обычно, не без оснований. |
02.07.2009, 17:24 | #53 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Вольнянск
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
по теме
Уважаемые, разрешите обратиться ко всем Вам, выше выразившимся - много ли Вы раз просили резюме с предыдущего места работы? А относительно ответа на вопрос, то мне кажеться лучше всего ответила temka
|
02.07.2009, 17:47 | #54 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ув. hrman! А разве мы соревнуемся здесь на баллы: кто лучше ответит в теме? Или у кого больше резюме с предыдущей работы? Здесь все высказывают свое вИдение вопроса и присылают свой ответ, а ТС выбирает, какой совет ему по душе! И жюри, чтоб оценивать наши ответы, никто не собирал! Все по-своему достойно ответили! Пытались как-то помочь! А Вы взяли и отбили охоту чтоб хоть как-то помочь в вопросах! У Вас плохое настроение, поэтому Вы решили отыграться на форумчанах? Т.е., вставить колкость? |
|
02.07.2009, 18:00 | #55 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Уважаемая Мотя, брейк!
hrman, по моему скромному мнению, написал очень корректно. Не вижу ничего плохого в том, что он выделил понравившийся ему ответ и поддержал мнение temka . Цитата:
|
|
02.07.2009, 19:23 | #56 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Ирена!
"много ли Вы раз просили резюме с предыдущего места работы?" ну, не попросили, и не было у них резюме, дело то ведь уже прошло. Надо думать, как нынешнее исправлять! Вот это-то меня и расстроило! А, если ув.hrman вдруг обиделся на меня, то искренне прошу прощения! Не хотела! Мы друг друга не поняли! С уваж., |
02.07.2009, 20:33 | #57 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Уряяя! Я таки смогла чему-то у Вас научиться уважаемые Эксперты и Ветераны!resresres
А с предыдущих мест работы мы рекомендации просили, а не резюме. |
02.07.2009, 21:16 | #58 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Нормальная беременная на авантюры не идет, заботится о будущем ребенка, ходит медленно, думает о хорошем, блаблабла
Раз рассказываю, значит своего пока нет. Цитата:
нашли "терпилу" которого никто не тронет?? Последний раз редактировалось Ханифа; 02.07.2009 в 23:16. Причина: недодививсь |
|
02.07.2009, 21:23 | #59 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
знаете, каждый по-своему прав.
и, к сожалению, хорошие рекомендации - далеко не подтверждение хорошести человека.. мы вот берем не менее 2 рекомендаций с предыдущих мест работы, пока ни одного плохого не было, а вот люди разные попадаются. а в данной ситуации очевидно, что 1. никто не доказал вины данного конкретного товарища. мы должны помнить о том, что не все так просто, как иногда кажется и никто не вправе обвинять человека, если нет доказательств. не знаю, как у Вас там сложилось ситуативно, но вину человека в нашей стране, кажется, только суд может определить. 2. надо исправлять то, что уже сотворено. милиция - суд - (не)увольнение.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
02.07.2009, 22:02 | #60 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вот, например, наш директор ВООБЩЕ не читает никаких рекомендаций и характеристик с предыдущих мест, то ли работы, то ли учебы, то ли службы в армии...Из принципа!!! Он считает, что нарисовать можно ЛЮБУЮ рекомендацию и характеристику! Вспомните сами, ув. коллеги, как составляются эти характеристики-рекомендации... Вот неоднократно мы сами составляем как? Совершенно верно! Если человек заслуживает его как-то отрекомендовать с положительной стороны, то характеристика больша-ая! А если человек не очень-то, то она маленькая, в двух-трех словах! И не пишут же в рекомендациях: он плохой, он воровитый, он ненадежный, он не любит работать, он такой-сякой.... Вот, то-то и оно! |
|