СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
17.06.2009, 21:59 | #21 |
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
|
Все последующие просьбы типа «Вышлите и мне на такой-то адрес» — в ЛИЧКУ!
Читаем Правила Форума! |
26.06.2009, 15:52 | #22 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
К примеру,у менеджера по подбору персонала может быть : - качество подбора (считаем число сотрудников,не прошедших испытательный срок). - обеспеченность кадрами (число незакрытых вакнсий в штатке за месяц). - закрытие управленческих позиций внутренними кандидатами (смотрим число переводов на вышестоящие должности за месяц,если это месячный KPI) |
|