СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
20.05.2009, 00:59 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
|
из ваших ответов и вопросов. Вопрос о тестах это только верхушка айсберга внутреннего понимания обсуждаемой темы
__________________
Даже маленькая практика стоит большой теории. Закон Букера. |
20.05.2009, 10:41 | #22 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
А как Вы считаете, какова валидность ваших выводов, построенных на такой основе?.. :wink: Кстати! И это таки кстати! Вы знаете анекдот об овечке и квантовом физике? Кажется, я его писала — он как раз об этом. (подсказка: Вы, как минимум, не знаете цели моих вопросов и ответов и да, каюсь, я просто к тестам вообще отношусь скептически...)
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
20.05.2009, 10:48 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Нет, сорри, не удержусь...
Расскажу анекдот, не дождавшись Вашего ответа. По поводу того, на основании чего какие можно делать выводы и насколько какой вывод валиден... Цитата:
Биолог: - Как любопытно! Оказывается, в Австралии водятся черные овцы! Математик: - Я бы сказала, что в Австралии есть, как минимум, одна черная овца. Квантовый физик: - Я бы сказал, что в Австралии есть, как минимум, одна овца, которая с одной стороны черная.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
20.05.2009, 11:41 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
|
можно вопрос из области медицины: в какой сфере медицинской деятельности вы работали?
__________________
Даже маленькая практика стоит большой теории. Закон Букера. |
20.05.2009, 11:49 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Psycholog-help, если честно, я боюсь Вам отвечать: Вы делаете такие скоропостижные и категоричные выводы о людях и их знаниях/навыках/умении/понимании, что я боюсь Вам говорить... Простите уж... Я честно отвечаю...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
20.05.2009, 13:04 | #26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
|
Значит из психиатрии , если боитесь отвечать. Все что касается человеческих страхов больше находится в этой отрасли медицинской науки. По прежнему утверждаю, что академическая подготовка у вас слабенькая и в этом зарыта вся проблема, а личная самооценка достаточно высокая, хотя и компенсаторная , но а в целом все просто супер, черепахи действительно мудрые животные
__________________
Даже маленькая практика стоит большой теории. Закон Букера. |
20.05.2009, 13:21 | #27 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
А вот обратную связь Вы в моих словах не уловили... Я писала, что боюсь не потому, что боюсь, а в надежде косвенно дать Вам обратную связь... И, конечно, академическая подготовка у меня слабенькая. А какая она может быть, академическая подготовка, когда я не изучала академически тесты??? Это же логично. Можете на этом не напирать - я с Вами согласна. И именно поэтому задаю Вам как человеку, явно имеющемe бОльшую подготовку в области тестов, вопросы. А Вы не отвечаете, а только говорите мне, что я не знаю... Да я знаю, что я не знаю! Чего бы я спрашивала!!! Заметьте, я не писала, что невозможно измерить тестами ЭИ. Я говорила, что не понимаю, КАК. И спрашивала КАК. При чем это был чистый вопрос без подвохов...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
20.05.2009, 14:34 | #28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
|
Вы все-таки со мной заигрываете врач, но не психолог, боитесь, но обладаете знаниями в области профессиональной психодиагностике, а так же уверенны, что эмоциональный интеллект можно измерить, но не знаете КАК? Вы все-таки заигрываете
__________________
Даже маленькая практика стоит большой теории. Закон Букера. |
20.05.2009, 15:51 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Только можно немного поправить по поводу себя?.. Я не боюсь. Я не обладаю академическими знаниями в области профессиональной психодиагностики. Остальное - верно. Просто в свое время я целенаправленно искала тесты на ЭИ. Но нашла какие-то на мой неакадемический взгляд слабо адекватные. Соответственно, начала думать, а КАК тогда и возможно ли? И именно это у Вас и спрашивала. Потому как искренне не понимаю. Вы хорошо рассказали теоретически о тестах вообще. Но ясности относительно именно тестов на ЭИ это не добавило. Может, возможно здесь привести конкретный пример именно по тестам на ЭИ? Тогда и я пойму, и те, кто так же как я не особо верит, что это реально (в том числе психологи), тоже смогут посмотреть... P.S. Спасибо, что позволили перейти в более конструктивное русло нежели анализ меня и моих знаний по обрывочным данным моих сообщений.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
20.05.2009, 17:08 | #30 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
|
Цитата:
На скорую руку от себя предлагаю 2 психодиагностические методики, которые целенаправленно связанны с измерением эмоционального интеллекта и имеют данные о валидности и надежности, но использовать при проведении диагностики только их я не рекомендую посколько эмоциональный интеллект не разрывно связан с личностью в целом, а это значит при проведении диагностики в организации существует необходимость в составлении батареи психодиагностических методик, куда должны войти и другие психодиагностические методики. Что касается вышеуказанных методик то вот они: 1. Диагностика «эмоционального интеллекта» (Н. Холл), из книги Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. - М., Изд-во Института Психотерапии. 2002. C.57-59. Описание: методика предложена для выявления способности понимать отношения личности, репрезентируемые в эмоциях, и управлять эмоциональной сферой на основе принятия решений. Она состоит из 30 утверждений и содержит 5 шкал: - эмоциональная осведомленность; - управление своими эмоциями (скорее эмоциональная отходчивость, эмоциональная неригидность); - самомотивация (скорее как раз произвольное управление своими эмоциями); - эмпатия; - распознавание эмоций других людей (скорее умение воздействовать на эмоциональное состояние других людей). 2. Компьютерная методика Тест "Эмоциональный интеллект" реализованная в программе Maintest4. Сайт программы http://www.ht.ru/tests/maintest4/ . Тест предназначен для измерения уровня эмоционального интеллекта. Это понятие используется для обозначения того, как человек умеет понимать и управлять своими эмоциями, а также понимать и адекватно реагировать на чувства окружающих. Тест состоит из 86 вопросов, каждый из которых имеет пять вариантов ответа. Эти вопросы сгруппированы в шесть шкал: поведение, знание, эмоциональное проникновение в себя, мотивация, выражение эмоций, эмпатия и социальная интуиция. - Поведение - то, каким респондент воспринимается в глазах окружающих - Знание - уровень его знакомства с правилами поведения, а также с некоторыми приемами саморегуляции. - Эмоциональное проникновение в себя - способен ли он правильно понять и назвать свои чувства. - Мотивация - есть ли у него внутренняя мотивация, самодисциплина, настойчивость в достижении поставленных целей. - Выражение эмоций - способен ли он адекватно выражать и контролировать свои эмоции и должным образом реагировать на проявления эмоций у других людей. - Эмпатия и социальная интуиция - может ли он правильно понять и оценить мотивы, стоящие за поведением окружающих его людей и адекватно на них реагировать, на основе этого понимания. И вообще ТЕСТ это не панацея от всех бед, это если очень просто сказать обычная ЛОПАТА. Воткните лопату в землю и только лишь от того что она будет воткнута в нее, земля вскопана не будет. Так и тест, только в руках СПЕЦИАЛИСТА любой!!! стардантизированный, надежный и валидный ТЕСТ может стать реальным инструментом диагностики.
__________________
Даже маленькая практика стоит большой теории. Закон Букера. Последний раз редактировалось Psycholog-help; 20.05.2009 в 18:22. |
|