Увольнение по соглашению сторон - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 14.05.2009, 13:35

А уже есть такие, что уволены после 30.04.09 по соглашению и получают с 8-го дня?

А то чо-то знаю, ФЗ мутят, народ жалуется.
В ФЗ говорят, что им никаких распоряжений не поступало...
Т.к (так они говорят) решение КС им не указ, вот когда выйдет Закон ВР....
Т.е., получается ситуация такова: коль был Закон ВР об отмене выплаты с 8-го дня такой категории граждан и выплате с 91 дня, то должен быть теперь Закон ВР об отмене 91-го дня и опять же, введении выплаты с 8-го дня...
Такая вот ситуация с ЦЗ!

Iren@ · 14.05.2009, 14:37

Обговорення цієї новини можна подивитись тут

Мотя · 14.05.2009, 14:44

Цитата:

Сообщение от Iren@

Обговорення цієї новини можна подивитись тут

Все правильно, Iren@!
Мы горячо все это обсуждали...Радовались.
А время-то уже прошло...
Однако вчера принесли новость из ЦЗ, что ничего никому не насчитывают с 8-го дня...
Такой вот расклад.

Вот я и спросила: может, есть такие, что им начисляют с 8-го дня.
Может, в разных городах по-разному?
Хотя Решение КСУ -то одно для всех...

Galina ASK · 14.05.2009, 15:08

Сегодня получила ответ из Ц.з., что ждут программное обеспечение.
Как только установят программу для начисления пособия, начнут принимать уволенных.

Trine · 14.05.2009, 15:51

А у меня вопрос немного не по теме. Увольняющиеся и увольняемые сотрудники

задают один и тот же вопрос - в течение какого времени они должны встать на учет в ЦЗ? Я нигде не нашла указаний по срокам, а в ЦЗ дозвониться не могу - то ли телефон у них изменился, то ли нету никого.

Кто-нибудь знает ответ на этот вопрос?

tenten · 14.05.2009, 16:01

Для сокращенных сотрудников статья 26 Закона "Про зайнятість":
".... протягом семи календарних днів після звільнення".

Позвонила в ЦЗ, уточнила. Если сотрудник уволился по собственному или по соглашению - может становиться на учет в течении полугода после увольнения. Для сокращаемых - написанное выше.

Trine · 14.05.2009, 18:19

ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!!!

gbelikova · 06.08.2009, 11:22

Коллеги, пожалуйста, прошу небольшую консультацию.
Ситуация следующая. Объявился прогульщик (1 месяц). За это время есть служебки, есть письмо, есть акт посещения (не застали дома) - то есть все документы для увольнения за прогул. Но человек просит уволить по соглашению сторон. Как это будет выглядеть для нас? В табеле отмечены прогулы.

katsol · 06.08.2009, 11:38

Можете уволить за прогул, а можете уволить по соглашению сторон. Возьмите с него объяснительную, где он шатался всё это время, вынесите ему выговор, в табеле проставьте прогулы и увольняйте по соглашению сторон. Если проверка спросит о прогулах в табеле, так все документы это подтверждающее у Вас есть. Если есть прогулы, то руководитель может уволить за прогулы, но не обязан.

gbelikova · 06.08.2009, 12:12

katsol, спасибо большое! Успокоили. Так и сделаю, а то парень молодой, не хочется сразу трудовую портить.

14.05.2009, 16:01	#26
tenten Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.12.2008 Сообщений: 101 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях	Для сокращенных сотрудников статья 26 Закона "Про зайнятість": ".... протягом семи календарних днів після звільнення". Позвонила в ЦЗ, уточнила. Если сотрудник уволился по собственному или по соглашению - может становиться на учет в течении полугода после увольнения. Для сокращаемых - написанное выше. Последний раз редактировалось Мотя; 07.05.2019 в 04:37. Причина: Объединила посты

06.08.2009, 11:22	#28
gbelikova Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 23.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 258 Вы сказали Спасибо: 290 Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях	Увольнение прогульщика по соглашению сторон Коллеги, пожалуйста, прошу небольшую консультацию. Ситуация следующая. Объявился прогульщик (1 месяц). За это время есть служебки, есть письмо, есть акт посещения (не застали дома) - то есть все документы для увольнения за прогул. Но человек просит уволить по соглашению сторон. Как это будет выглядеть для нас? В табеле отмечены прогулы.

14.05.2009, 13:35	#21
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	А уже есть такие, что уволены после 30.04.09 по соглашению и получают с 8-го дня? А то чо-то знаю, ФЗ мутят, народ жалуется. В ФЗ говорят, что им никаких распоряжений не поступало... Т.к (так они говорят) решение КС им не указ, вот когда выйдет Закон ВР.... Т.е., получается ситуация такова: коль был Закон ВР об отмене выплаты с 8-го дня такой категории граждан и выплате с 91 дня, то должен быть теперь Закон ВР об отмене 91-го дня и опять же, введении выплаты с 8-го дня... Такая вот ситуация с ЦЗ!

14.05.2009, 14:37	#22
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Обговорення цієї новини можна подивитись тут

14.05.2009, 15:08	#24
Galina ASK Новый участник HR-Лиги Регистрация: 07.11.2008 Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Сегодня получила ответ из Ц.з., что ждут программное обеспечение. Как только установят программу для начисления пособия, начнут принимать уволенных.

14.05.2009, 15:51	#25
Trine Ветеран HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Мелитополь Сообщений: 511 Вы сказали Спасибо: 240 Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях	А у меня вопрос немного не по теме. Увольняющиеся и увольняемые сотрудники задают один и тот же вопрос - в течение какого времени они должны встать на учет в ЦЗ? Я нигде не нашла указаний по срокам, а в ЦЗ дозвониться не могу - то ли телефон у них изменился, то ли нету никого. Кто-нибудь знает ответ на этот вопрос?

14.05.2009, 18:19	#27
Trine Ветеран HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Мелитополь Сообщений: 511 Вы сказали Спасибо: 240 Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях	ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!!!

06.08.2009, 11:38	#29
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	Можете уволить за прогул, а можете уволить по соглашению сторон. Возьмите с него объяснительную, где он шатался всё это время, вынесите ему выговор, в табеле проставьте прогулы и увольняйте по соглашению сторон. Если проверка спросит о прогулах в табеле, так все документы это подтверждающее у Вас есть. Если есть прогулы, то руководитель может уволить за прогулы, но не обязан.

06.08.2009, 12:12	#30
gbelikova Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 23.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 258 Вы сказали Спасибо: 290 Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях	katsol, спасибо большое! Успокоили. Так и сделаю, а то парень молодой, не хочется сразу трудовую портить.