СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
06.05.2009, 15:23 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот именно !
Даже по срочному трудовому договору
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.05.2009, 21:33 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Да и еще, если у вас есть не работающий и не получающий пенсию дедушка или бабушка, а может муж не работает - на время Вашей официальной работы этот человек может оформить помощь по уходу за ребенком на себя, тогда Вы совсем ничего не теряете - а остаетесь в чистом выиграше! Удачи!
|
23.08.2009, 08:17 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
25.08.2009, 12:44 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Во-первых, для того, чтобы пособие продолжали выплачивать, Вы должны работать неполный рабочий день (копию приказа о приёме на работу с неполным рабочим днём несёте в собез).
Во-вторых, если вас приняли временно, то в приказе указаны даты начала и окончания трудовых отношений. Т.е. заявление на увольнение можно и не писать - всё равно уволят ! А запись в трудовой книжке должна соответствовать приказу (см. Инструкцию №58)..., но временный характер работы в ТК не указывается, согласно той же Инструкции.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.08.2009, 19:59 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
в заявлении не прописано, что работа с...по.. Прописано только на сезон. Есть вариант переписать заявление, т.к в трудовой вообще это не указано. Работодатель пойдет навстречу.
В таком случае я могу написать заявление на отпуск по уходу?И указывать ли там с... по день рождения ребенка? Последний раз редактировалось anatol_ua; 26.08.2009 в 11:01. Причина: Не надо цитировать предыдущего участника :) |
26.08.2009, 11:15 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Заявление переписывать не нужно - на сезон, так на сезон...
2. В заявлении на отпуск по уходу указывается только дата начала этого отпуска: "Прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с 26.08.2009 года".
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.08.2009, 10:03 | #27 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
Декретчица работает и ее неработающий супруг получает пособие? |
|
27.08.2009, 11:30 | #28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
|
27.08.2009, 13:03 | #29 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
|
27.08.2009, 17:02 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ЗАКОН УКРАЇНИ Про відпустки
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |