СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
25.12.2008, 12:43 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Что касается нашей компании, то зарплата у нас полностью белая и начисляется на карточки. Тем не менее - это не мешает директору ориентироваться и привязывать ее к курсу доллара. Наш белорусский рубль тоже падает, пускай и без резких скачков. Недавно директор собрал ключевых сотрудников и сказал, что компания не сможет успевать за падением рубля, а потому потери неизбежны. Сказал честно и в глаза - и я думаю, что это было правильное решение.
Лирическое отступление. Буквально накануне первых проявлений кризиса, мне попалась в руки статья, где обсуждался вопрос о том, привязывать зарплату к у.е. или не привязывать (зафиксировать на момент принятия решения). Речь шла о российских компаниях. В большинстве этот вопрос решали однозначно - или мы привязываем, или не привязываем. Получалось до последнего момента так, что выигрывали те, кто отказался от привязывания была установлена зарплата в рублях и фактически по отношению к доллару она росла. Рубль российский потихоньку рос с 1 доллара за 30 с небольшим рублей до 1 доллара за 24 рубля. Те, кто не отказался от привязки - кусали локти. Однако, кризис, и рубль стал падать. Теперь радуются те, у кого привязка была, ведь доллар дорожает, а значит зарплата в рублях растет автоматически. На мой взгляд, вопрос надо решать с привязкой к различным факторам, ведь курс валют, как показывает ситуация, подвержен спекуляциям. В госсекторе, как вы понимаете, зарплата привязана к тарифной ставке первого разряда. Кстати, по решению президента она была увеличина осенью), а по просьбе МВФ через некоторое время фактически возвращена на прежнюю отметку.
__________________
... подкрался незаметно |
25.12.2008, 14:46 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
При анализе "привязывать-не привязывать" нужно еще принимать во внимание в какой валюте у вас основная часть доходов. Если она в национальной валюте, то и думать нечего - ваши доходы просто не смогут покрыть постоянно увеличивающиеся расходы на оплату труда, если последние привязаны к курсу.
В беседе со своим коллегой из банковского сектора я пожаловалась на то, что з/п в гривне, а кредит платить в долларах. На что он мне сказал: "Ты же отдавала себе отчет, что, беря кредит в долларах, ты также принимаешь на себя валютные риски". Так и тут - принимая на себя обязательства платить каку-то часть з/п в долларах (даже пусть неофициальную), собственник предприятия принимает на себя все те же валютные риски. Согласна также с комментарием о том, что все мы тут собрались для того, чтобы помогать друг-другу находить решения, а не "тыкать пальцем". О-О-Чень понравилась недавно прочитанная фраза: "В кризисе перестают цениться слова, презентации и «понты», - и начинают цениться лишь дела и результаты. Поэтому где бы вы ни были и кем бы вы ни были, - предлагайте свою помощь." |
18.03.2009, 11:09 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2007
Адрес: Kiev
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
У нас тоже достаточно остро стоит вопрос по поводу индексации зарплат.
Зарплаты выплачиваются полностью белые, в гривне, согласно договорам. Все вроде бы хорошо, но реально, все сотрудники видят, что их зарплаты за последние 5 месяцев обесценились минимум на 50% (если привязываться только к официальному крусу 7,7), а то и больше с учетом инфляции. Как быть, если человек приходя в компанию, договаривался о сумме зарплаты в долларах, в договоре записали эту сумму в гривне по 5,05, стабильному на тот момент курсу. А сейчас компания не спешит компенсировать разницу курса, экономя эжемесячно более 50% на фонде зарплаты? (Зарплаты присылают из хед-офиса в долларах, раньше, условно говоря, присылали 40 тыс уе а сейчас менее 20 тыс). Договора с клиентами также все в долларах, так как работаем напрямую с заграничным офисом. Как в таком случае было бы правильно поступить на ваш взгляд? Хед-офис наотрез отказывается пересматривать зарплаты, мотивируя это тем, что по их сведениям, в Украине никакие компании не привязывают зарплаты к курсу и ничего не индексируют.
__________________
Невозможно одно - когда возможное невозможно. |
18.03.2009, 17:44 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Как платят в Ваши конкуренты в нашей стране и в смежных сегментах рынка??
|
19.03.2009, 09:52 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2007
Адрес: Kiev
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
К сожалению, у нас мало сведений о системе оплаты труда наших конкурентов. Про некоторых знаем, что платили и платят согласно коммерческому курсу, про других, что вопрос завис как и у нас (вполне вероятно, что они тоже смотрят на нас и ждут что решим). У некоторых увольнения были, но зарплаты пересмотрели в сторону увеличения.
__________________
Невозможно одно - когда возможное невозможно. |
19.03.2009, 12:53 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
не имея этой информации Вы не сможете обосновать Хед-офису изменение или принятие уровня зарплат.
|
19.03.2009, 16:44 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
Фірма "біла" = з/п тільки в грн. Хотіли прив"язати до $, але тут питання невирішене поставила бухгалтерія - "якщо долар впаде - на основі чого оклад зменшиться?" говорили з юристами - таки зупинились що в грн. все і залишиться.
Знаю практику коли йде прив"язка до $. Наприклад 1000$ по курсу НБУ на 9 число місяця (але неофіційно). Аналогічно але "біла фірма". з/п 1000$ Оклад умовно рахують по 5,05 = 5050 грн. А різницю між курсом НБУ і 5,05 виплачують як премію При прийнятті раніше теж керувались гривневим еквівалентом з/п в доларах. Тепер тільки в грн. Улюблена фраза керівника "коли керувались доларом - тоді долар то стабільний ж був." Свого часу перелопатили масу інформації щоб довести керівникам щоб хоч на офіційний індекс інфляції підняти з/п. Тут і індексації, і інфляції і споживчий кошик і неправильність (заменшення) їх підрахунку. Навіть відшукали ціни на конкретні товари-послуг. + робили самі і замовляли в спец фірмах аналітику по з/п (тут же мотивація щодо прийняття нових і утримання досвідчених фахівців = прибутки) Часу і зусиль затрачено багато - але мінімум який просили зараз маємо "Стукайте - і Вам відчинять" |
19.03.2009, 16:50 | #18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Может директор, пардон, керівник с фразами типа "коли керувались доларом - тоді долар то стабільний ж був." разницу оставляет себе?
|