СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.02.2009, 10:09   #11
eugentango
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Не скажите - мы однажды укомплектовали департамент маркетинга только людьми с высоким IQ. Самое интересное, что ни один (!) из них не был маркетологом. Были математики, финансисты, политологи. Так вот: они порвали всех на куски - решали ЛЮБУЮ поставленную задачу быстро и качественно, а образованные маркетологи "нервно курили газету". Кстати, до сих пор решают!
Так что - IQ можно носить как значок на груди. Но если на этом значке высокая цифра, то давайте дружить!
__________________
С почтительным риспектом,
Евгений Богодистов
eugentango вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2009, 11:49   #12
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eugentango
Не скажите - мы однажды укомплектовали департамент маркетинга только людьми с высоким IQ. Самое интересное, что ни один (!) из них не был маркетологом. Были математики, финансисты, политологи. Так вот: они порвали всех на куски - решали ЛЮБУЮ поставленную задачу быстро и качественно, а образованные маркетологи "нервно курили газету". Кстати, до сих пор решают!
Так что - IQ можно носить как значок на груди. Но если на этом значке высокая цифра, то давайте дружить!
Форум с персональщиков переходит в форум фантастов. Печально.
  Ответить с цитированием
Старый 21.02.2009, 12:37   #13
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eugentango
Не скажите - мы однажды укомплектовали департамент маркетинга только людьми с высоким IQ. Самое интересное, что ни один (!) из них не был маркетологом. Были математики, финансисты, политологи. Так вот: они порвали всех на куски - решали ЛЮБУЮ поставленную задачу быстро и качественно, а образованные маркетологи "нервно курили газету". Кстати, до сих пор решают!
Так что - IQ можно носить как значок на груди. Но если на этом значке высокая цифра, то давайте дружить!
Скажите, я могу посмотреть этот отдел, поговорить с его людьми?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2009, 13:10   #14
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eugentango
в сочетании с тестом на EQ.
А можно поподробнее? )
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2009, 22:59   #15
eugentango
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Эмоциональный интеллект, часто измеряемый как Кожффициент эмоционального интеллекта EQ, описывает концепцию использования способности распознавать, измерять и управлять своими эмоциями, эмоциями других людей и их групп. Существует множество подходов к EQ и концепция находится в постоянном изменении.
Одно из определений было дано Селовейем и Майером в 1990 г. Они определили EQ как "способность наблюдать свои и чужие чувства и эмоции, распознавать их и использовать данную информацию для влияния на чужие мысли и действия.

В сравнении IQ - измерение математических способностей человека. Тестируемому даются чисто математические, лингвистические, графические и пр. задачи. EQ измеряется, например, тестом MSCEIT (Mayer-Salvoy-Caruso Emotional Intelligence Test), состоящем из ряда задач на ращрешение проблем эмоционального характера.

Пример вопроса из теста EQ:
"В кино я благодарный зритель — меня легко рассмешить и заставить плакать, и мне это нравится.
Верно
Скорее верно
Скорее неверно
Неверно"
Пример вопроса из теста на IQ:
"Вставьте слово, которое служило бы окончанием первого слова и началом второго:
обы(...)ка"

В Сети есть много тестов. Совет: пользуйтесь только авторитетными сайтами. Обратите внимание на особенности перевода. Их влияние на EQ тест больше, чем на IQ по понятной причине.
__________________
С почтительным риспектом,
Евгений Богодистов
eugentango вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2009, 12:20   #16
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

а Вы верите в то, что ответ на вопрос такого характера Вам что-то покажет?
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2009, 13:06   #17
eugentango
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ответ на один вопрос ТОЧНО ничего не скажет. Ответ на все вопросы теста ТОЧНО ЧТО-НИБУДЬ да скажет
Я сталкивался с применением на практике и IQ, и EQ - результат очень хороший.
__________________
С почтительным риспектом,
Евгений Богодистов
eugentango вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 13:14   #18
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Хм... IQ - это не только о математических способностях. В хороших тестах IQ есть несколько видов задач: числовые, пространственные и вербальные.

EQ - это здорово! Но, если честно, я не видела ни одного теста, который мог бы определять его уровень и был при это адекватен. Пока я даже сомневаюсь, что такой тест (если это тест типа "ответьте на вопрос") принципиально возможен.

Если у кого-то такие тесты есть - поделитесь плз! Потому что все, что я видела до этого, - очень ненадежно или просто неадекватно.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 13:39   #19
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Катерина
Хм... IQ - это не только о математических способностях. В хороших тестах IQ есть несколько видов задач: числовые, пространственные и вербальные.
Возможно, это моя обида на тесты IQ (у меня он очень низкий этот IQ), но его эффективность при определении: какой перед тобой человек и насколько он подойдет для этой должности или работы, дает столько же, сколько и тест EQ, и гороскопы или тесты из гламурных журналов...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 17:49   #20
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

есть книжка хорошая про IQ - напишу как найду )
а распостраненные тесты имеют мало отношения к предмету ...
тем более EQ

BQ!

P.S. Use GMAT
ili вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA