СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
Результаты опроса: Когда мы достигнем дна кризиса? | |||
Уже достигли | 3 | 6.25% | |
Вот-вот достигнем | 8 | 16.67% | |
Мы уже прошли самое плохое | 5 | 10.42% | |
Нас всё только ещё ждёт... | 32 | 66.67% | |
Голосовавшие: 48. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
13.02.2009, 09:32 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
"Вот даже снег лишился сил:
еще не выпав тает... Криздец еще не наступил, но пизис нарастает." /Владимир Леви/ |
13.02.2009, 14:48 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
|
Кстати, раз есть всё-таки оптимисты (судя по опросу)
- могут ли они привести список доказательств того, что дно прошло либо проходит? - в каком смысле рассматривают "кризис": в масштабах страны или касательно себя лично (тогда "фух, не сократили" может считаться доказательством прохождения дна, либо первой ступени). мой личный ответ - НЕТ, мы ещё не в Ж. Ещё на пути. Это если суммировать все касающиеся экономической жизни да и просто быта в среднем по стране. (а для отдельных персоналий, естественно, есть отклонения в ту или другую сторону). |
13.02.2009, 15:16 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
согласна Eugene, ж... еще не прошли. А уменьшение истерических воплей про кризис связано с банальным привыканием человека к ситуации. Мы более-менее свыклись ситуацией, что в стране полный бардак. что все плохо и пытаемся с этим как-то жить.
Я сейчас сама успокаиваю своих российских и беларусских коллег, которые звонят и истерично сообщают, что доллар снова поднялся, что зарплаты не поднимают, цены растут. У них сейчас только начинается то, что мы уже прошли в октябре-декабре. Они истерят, а мы к этому относимся уже как к данности. Доллар более-менее стабилизировался, и то ладно. Так что.. мое мнение, что надо подтянуть пояса и учиться жить в той ситуации, в которой мы все оказались. А до дна, к сожалению, еще действительно далеко. Недавно видела презентацию ЭрнстЯнга, которые пытались проанализировать ситуацию на рынке. Так вот они отметили, что покупательная способнось населения Украины в мае 2009 будет ровно на 50% ниже, чем в сентябре 2008. А к середине 2010 упадет еще на 15%. Вот тогда наверное, и наступит самое дно. а потом, по всем законам материализма, должан начаться медленный подъем. Так будем же оптимистами, но не будем забывать о реализме. |
13.02.2009, 16:56 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2009
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
голосовалка немного неполная, нет пункта "Очень надеюсь, что дно в обозримом будущем".
|
13.02.2009, 17:08 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
13.02.2009, 19:31 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
|
В нормальных странах восхищённый оптимизм (а конкретно, не позитивно-констуруктивный жизненный настрой, а именно наивность в "розовых очках") наказывается циклично, благодяра экономическим циклам разной длительности. Когда они накладываются - как по физике - становится очень туго. Как сейчас (если кто не понял ещё).
И ещё в нормальных странах поколения (в меру способностей) учатся у предыдущих поколений тому, как надо бережно использовать ресурсы, ценить то, что имеешь, не прыгать в N раз выше головы, т.п. Если эта преемственность нарушается - тогда наивное, обманутое "потребляцтвом" поколение стаёт наказанным. А в нашей стране (недавно - казалось бы - вырвавшейся из мрака дефицита и серости выживания в лоск "жизни взаймы") люди в массе своей НЕ ХОТЯТ слышать других (более опытных), что если будешь шагать шире чем можешь - порвёшь как минимум штаны. Мало было Сбербанков, сгоревших страховок, МММов, нереализованных очередей на квартиру, т.п.? + есть болезнь эйчаров (нет, скорее "эйчаров"). Вместо реальной самооценки, реального приобретения навыков, реального создания ценности для компании, реального построения стратегического партнёрства, и прочих реальных вещей... витать в облаках, ... и естественно рано или поздно получать по шапке от реальности. (есть ещё много влиящих факторов и элементов паззла, конечно) Если покажется, что всё вместе как-то не вяжется между собой или с темой... такое ощущение имеет право быть. Но тогда вернитесь к этой ветке/опросу где-то в конце 2009 года (это - судя по ответам оптимистов - будет то время, когда дно будет уже далеко позади, и массово востребованные "эйчары" будут снова оттачивать свои умения применять разные тесты вроде "нарисуй несуществующую работу") P.S. Пятница, сорри, вот и поделился. P.P.S. Снимаем розовые и прочие цветные очки - смотрим на ситуацию просто и здраво. Помогает. |
16.02.2009, 16:08 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2008
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении
|
Отношу себя к оптимистам, сейчас оформляю на работу официально иностранных граждан, так что жизнь продолжается По крайней мере мне так хочется думать, а что завтра будет посмотрим.Держитесь коллеги, и будет дано по вере его
|
18.02.2009, 13:24 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Спасибо всем, кто принял участие в опросе, впринципе, я получил ответ на свой вопрос. Редактору - можно тему закрывать...
|