СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
13.02.2009, 09:59 | #11 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
А поповоду темы nightgirl - прощу прощение, что сразу не сообразила что Вы и есть этот сотрудник, . В любом случае Вам помогли разобраться как действовать и это главное, |
|
13.02.2009, 10:15 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
А Вы что имели ввиду: понОсить или поносИть?
Эт я чтобы пятница 13-е веселее прошла. |
13.02.2009, 11:15 | #13 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
13.02.2009, 12:10 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Для TurHR:
Ну, спасибо! Ну, приласкали! Извините, что обидела, даже не пыталась. О дельных советах: даю их только тогда, когда они на 100% не навредят и когда абсолютно уверенна что права. Это как с аспирином, дашь его язвеннику - можешь сильно навредить, дашь другому - поможет и будет все хорошо. И к тому же имею право иметь мнение отличное от вашего. Предпочитаю спорить, а не вступать в перепалку. Считаю, что не стыдно признаваться в том, что чего-то не знаю. Экспертам res и спасибо, благодаря Вам знаю все больше и больше. Для nightgirl: Удачи в Вашем нелегком предприятии. |
15.02.2009, 20:27 | #15 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
Почему так сделает работодатель? Потому что работник типа не докажет наличие этой уважительнейшей причины И работодатель будет типа прав. Я вообще не представляю, как можно в таком случае уволиться без возможного "продолжения банкета". Хотя есть, не скрою, предприятия, увольняющие по ч.3 ст.38 с соблюдением всех сопуствующих процедур. Опщим... Налицо разногласия сторон и... неужели работодателю нужны (и помогут) доказательства его нарушений? Предлагаю (фломастером) дописать в своих копиях КЗоТ под ч.3 ст.38 фразу "Після звільнення, якщо формулювання його причин не відповідає вказаному в заяві, працівник подає заяву до комісії з трудових спорів чи суду для ініціювання завершального етапу цієї веселої процедури." Работник, мало ли, может и соврать, указав в заяве ч.3 ст.38 и перечислив несуществующие нарушения, но... процесс доказывания (кому? нарушителю? гыгы) этих нарушений это уже прям... слушание дела по сути я думаю такому процессу не место в трудовых отношениях и скорее всего работодатель не признает такое основание, уволит по ст.38 чистой. Надеюсь, что после прочтения такой заявы работника, если нарушения действительно имеют место, работодатель хоть что-нибудь предпримет. Если не для устранения нарушений, то, хотя бы, для урегулирования ситуации с работником. Без репрессий. Без глупостей. |
|