СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Кадровая безопасность компании

Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.02.2009, 20:26   #11
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Вас кандидат устраивает?
хотите взять его на работу и спать спокойно??
отправьте на медосмотр,, выдав направление в руки
Пусть председатель комиссии на основании выводов врачей сделает запись: Может работать "тем,-что-напишут-в-трудовую" и поставит печать комиссии.

Да. директору скажите обязательно.
"Маленькая ложь порождает большое недоверие"

to hr9999@rambler.ru
Кажется, у Вашей родственницы диабет 2 типа.
У нашего " героя" 1 типа, параллели между ними неуместны.

http://www.diabet-info.com/?tabindex=2&tabid=10

А ситуация как развивается, 10 дней прошло?
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2009, 00:11   #12
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа
отправьте на медосмотр,, выдав направление в руки
Пусть председатель комиссии МСЭК на основании выводов врачей сделает запись: Может работать "тем,-что-напишут-в-трудовую" и поставит печать комиссии МСЭК.
1. На МСЕК направляє не керівник підприємства, а керівник ЛКК. І то тільки в тому випадку, коли особі за медичними показниками необхідно встановлювати інвалідність.

2. На медкомісію (попередній або періодичний медичний огляд) працівника можна направити тільки в тому випадку, якщо такі огляди передбачені законодавством. Примусові медичні огляди заборонені законодавством (якщо вони ним же не дозволені).
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2009, 00:55   #13
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Ошибки исправил

Наказ Міністерства охорони здоров'я України 21.05.2007 N 246 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 23 липня 2007 р. за N 846/14113 ПОРЯДОК проведення медичних оглядів працівників певних категорій

3.8. Забезпечує за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників:
- за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дає змоги йому виконувати свої трудові обов'язки.

Любой сотрудник, работающий за компьютером более 4 часов в день обязан, згідно законодавства, проходить медосмотры и предварительный, и периодический.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2009, 01:04   #14
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от elenas
Спросите у соискателя, какая форма диабета у него - инсулинозависимая или нет. Если нет, то проще.
Диабет 1-го типа - это инсулинзависимый диабет.
Важно узнать состояние течения заболевания "на сейчас". Разрешенные условия работы во многом зависят не только от наличия заболевания, но и от наличия/отсутствия осложнений.

Для диабетиков важно поддерживать постоянный уровень инсулина в крови - как уже писали, определенное питания и уколы, минимум физической (в основном) перегрузки.
Так как диабет 1-го типа обычно развивается с детства, то диабетики, как правило, уже давно знают, что и как им можно, что нельзя и привыкли жить с определенным графиком жизни.

Руководителю, безусловно, говорить нужно. А дальше - если Ваши условия работы соответствуют разрешенным для соикателя и он Вам по всем критериям подходит, то почему бы и нет?
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2009, 09:44   #15
Ольга М.
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ольга М.
 
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

hr9999@rambler.ru " А делить людей на диабетиков - и недиабетиков - .... попахивает концлагеречЬком, там тоже всеми, кто не такой, печки топили."- это Вы вообще к чему
Я смотрю, Вы на примере на примере своей тетушки изучили диабет целиком и полностью
"А дальше - если Ваши условия работы соответствуют разрешенным для соикателя и он Вам по всем критериям подходит, то почему бы и нет?"- присоединяюсь!!
С начала этой темы прошло больше месяца, автор что-то не появляется, интересно чем завершилась ситуация??
Ольга М. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2009, 18:34   #16
Lita
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lita
 
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
По умолчанию

Немного о работе сисадмина. Вот тут неоднократно звучала тема ограничения физического труда. Не знаю, но наш админ компьютеры таскает постоянно, мониторы, приходится бегать.. Это может считаться физическим трудом?
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui
Lita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2009, 18:42   #17
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Как бывший сисадмин могу сказать, что 19-дюймовые ЭЛТ мониторы совсем не лёгкие
Теперь по сути.
Надыбал вот такое письмо:
МIНIСТЕРСТВО ПРАЦI ТА СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ ФОНД СОЦIАЛЬНОГО ЗАХИСТУ IНВАЛIДIВ
ЛИСТ
29.02.2008 N 1/6-51/06
Не допускається працевлаштування інвалідів, якщо за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я інвалідів.

Если нужен будет полный текст - пишите
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA