СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников |
|
Опции темы |
10.02.2009, 20:26 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Вас кандидат устраивает?
хотите взять его на работу и спать спокойно?? отправьте на медосмотр,, выдав направление в руки Пусть председатель комиссии на основании выводов врачей сделает запись: Может работать "тем,-что-напишут-в-трудовую" и поставит печать комиссии. Да. директору скажите обязательно. "Маленькая ложь порождает большое недоверие" to hr9999@rambler.ru Кажется, у Вашей родственницы диабет 2 типа. У нашего " героя" 1 типа, параллели между ними неуместны. http://www.diabet-info.com/?tabindex=2&tabid=10 А ситуация как развивается, 10 дней прошло? |
11.02.2009, 00:11 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
2. На медкомісію (попередній або періодичний медичний огляд) працівника можна направити тільки в тому випадку, якщо такі огляди передбачені законодавством. Примусові медичні огляди заборонені законодавством (якщо вони ним же не дозволені). |
|
11.02.2009, 00:55 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Ошибки исправил
Наказ Міністерства охорони здоров'я України 21.05.2007 N 246 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 23 липня 2007 р. за N 846/14113 ПОРЯДОК проведення медичних оглядів працівників певних категорій 3.8. Забезпечує за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників: - за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дає змоги йому виконувати свої трудові обов'язки. Любой сотрудник, работающий за компьютером более 4 часов в день обязан, згідно законодавства, проходить медосмотры и предварительный, и периодический. |
11.02.2009, 01:04 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Важно узнать состояние течения заболевания "на сейчас". Разрешенные условия работы во многом зависят не только от наличия заболевания, но и от наличия/отсутствия осложнений. Для диабетиков важно поддерживать постоянный уровень инсулина в крови - как уже писали, определенное питания и уколы, минимум физической (в основном) перегрузки. Так как диабет 1-го типа обычно развивается с детства, то диабетики, как правило, уже давно знают, что и как им можно, что нельзя и привыкли жить с определенным графиком жизни. Руководителю, безусловно, говорить нужно. А дальше - если Ваши условия работы соответствуют разрешенным для соикателя и он Вам по всем критериям подходит, то почему бы и нет?
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
11.02.2009, 09:44 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
hr9999@rambler.ru " А делить людей на диабетиков - и недиабетиков - .... попахивает концлагеречЬком, там тоже всеми, кто не такой, печки топили."- это Вы вообще к чему
Я смотрю, Вы на примере на примере своей тетушки изучили диабет целиком и полностью "А дальше - если Ваши условия работы соответствуют разрешенным для соикателя и он Вам по всем критериям подходит, то почему бы и нет?"- присоединяюсь!! С начала этой темы прошло больше месяца, автор что-то не появляется, интересно чем завершилась ситуация?? |
12.02.2009, 18:34 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
|
Немного о работе сисадмина. Вот тут неоднократно звучала тема ограничения физического труда. Не знаю, но наш админ компьютеры таскает постоянно, мониторы, приходится бегать.. Это может считаться физическим трудом?
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui |
12.02.2009, 18:42 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Как бывший сисадмин могу сказать, что 19-дюймовые ЭЛТ мониторы совсем не лёгкие
Теперь по сути. Надыбал вот такое письмо: МIНIСТЕРСТВО ПРАЦI ТА СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ ФОНД СОЦIАЛЬНОГО ЗАХИСТУ IНВАЛIДIВ ЛИСТ 29.02.2008 N 1/6-51/06 Не допускається працевлаштування інвалідів, якщо за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я інвалідів. Если нужен будет полный текст - пишите
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |