СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
10.02.2009, 16:19 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2006
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
С чего начать писать схему мотивации?
Работаю в клубе (ресторан, дискотека)
До сих дней у нас не было вообще мотивационных програм а сейчас руководство озадачило а я чесно говоря никогода таким не занималась с чего начать Хотелось бы конечно увидеть примерную схему мотивации, но возможно много хочу Помогите советом, пожалуйста |
10.02.2009, 16:23 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Попробуйте начать с поиска в разделе "Библиотека статей" на портале :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
10.02.2009, 16:51 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2006
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
На самой деле я пересмотрела массу литературы и откровенно еще больше запуталась
: Возможно кто-то более четко скажет счего всетаки начать |
10.02.2009, 17:09 | #4 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 17 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
Под мотивацией можно рассматривать - и соцпакет (перечень услуг, условия их предоставления и т.д.), и мотивационные акции (какие-то проекты или конкурсы соревновательного типа), и обучение, и корпоративные мероприяти. Да и в общем - вся жизнь компании, ее корпоративная культура может влиять на мотивацию. Определите, что в качестве результата необходимо руководству, что из перечисленного Вам нужно, спланируйте бюджет, опишите бизнес-процессы связанные с данной работой. А дальше пойдете по инерции, учитывая актуальные потребности Вашей компании |
|
10.02.2009, 18:41 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Что русскому хорошо, то немцу - смерть. Народная мудрость.
Это я к тому, что еще будет хорошо получить представление о том, что может мотивировать сотрудников, не только с точки зрения руководства, но и с точки зрения самих сотрудников. Чтоб не получилось так, что сотрудники мечтают о годовом проездном на метро, а вы им парковочное место на велостоянке проплатите.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя Последний раз редактировалось dreamcatcher; 04.09.2009 в 14:47. |
10.02.2009, 20:54 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Сходите на семинар к Соловьеву С.В. о котором как раз на данном ресурсе сейчас упоминали.
Могу тоже проконсультировать: 1 час $20. Шучу, времени нет. |
11.02.2009, 09:14 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
ууууууууу вы попали
даю бесплатный совет - выкиньте эти слова из головы: мотивационные программы, схемы и так далее. это подстава, поскольку сказав А, надо говорить Б и так далее чтобы мотивировать системно, надо опрашивать людей, оценку удовлетворенности делать, а потом еще надо оценивать их эффективность, а потом выяснится, что неплохо бы грейдирование сделать, короче морду вареньем мазать вам это надо? вы готовы отправится в далекий путь? а руководство готово? поэтому - платите деньги регулярно, старайтесь чтобы доллар не убегал далеко от гривны, изредка организовывайте корпоративчик, подкидывайте вашим самым примерным работникам премию время от времени, а худшим пинка под зад для профилактики и всьо буде чьотко
__________________
... подкрался незаметно |
11.02.2009, 10:37 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
|
|
11.02.2009, 12:11 | #9 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 17 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
|
|
11.02.2009, 15:33 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2006
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ООООчень большое спасибо всем кто помог разобраться
Анкеты-опросники я разработаю, и атестацию тоже проведем.... Особо не будем откланяться от того что счас есть на предприятии, единственное на что надеюсь после этого кое-что улучшим Еще раз пасибки ВСЕМ! |