СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
24.01.2009, 09:38 | #81 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В декабре я проводила опрос компаний (около половины- банки и финансовые, треть- FMCG и B2В, большинство с зап. инвестициями) о влиянии кризиса на изменения политик вознаграждений за сентябрь- декабрь - и тенденции тут такие:
- большинство заморозили уровень з.п. в 2009 на уровне 2008, причем многие их тех кто администрировал з.п. в валюте (выплата в гривнах) пересмотрел и зафиксировал или курс валюты на 5.05 -6, или перевел расчет в фик. гривны. Это де юро является замороаживание, а де факто - понижением з.п. на 2009 при условии инфляции. - около половины компаний ждали 2009 для анализа ситуации и принятия решений -где экономить и на чем - найм заморожен в большинстве - в основном сократили компенсации статусные и те которые не были привязаны к результату компании Причем как мне видится заморозка з.п. -результат внешней ситуации на рынке, а если компания с хоошим ПР, то еще и продать это правильно сотрудником- мол, видите, мы не урезали з.п., не уволили, делаем все чтобы вас сохранить, а т.к. инфляции не предвидится, то з..п. незачем поднимать.. Предлагаю всем рассмотреть возможные последствия создавшейся ситуации как с точки зрения собственников компании, так и реакции сотрудников (причем она будет отлична для топов, среднего, рабочих)- это может дать прогноз и на ожидания этих людей сейчас, и на их ожидания и настрой в ближайшие полгода.. Я бы посмотрела на вопрос зарплат шире чем просто тенденции кто что с ними делает - ведь факт изменения уровня з..п в компнаии вторичен к реакции компании на кризис после анализа внутр. ресурсов. И вот тут мне кажется задача- директора по персоналу - максимально быть в курсе идей и задумок руководства, чтобы в случае паники и желания принять действия для быстого эффекта ( нет обортных средств- увольнять, зарплату- уменьшить,а как- по табельному у кого макс. з.п. показать последствия подхода к персоналу(" куда они денутся- лучше меьнше з.п. чем увольнение") и варианты которые дадут как быстрый эффект так и позволят сберечь перспективу реализации стратегии.. |
27.01.2009, 10:56 | #82 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
|
kichkaev + !
Цитата:
Как человек - нет. Меня терзают смутные сомнения, что усилиями внешних (относительно компаний и профессионалов) сил* волна падения может накрыть и очень достойных профессионалов (в т.ч. читающих сейчас эти строки). Это ведь вопрос больше длительности и глубины кризиза - а не индивидуального профессионализма. *здесь я имею в виду прежде всего тех, чьи официальные рабочие места расположены на Печерских холмах, а уютные дома - в элитных городках под Киевом. |
|
27.01.2009, 11:59 | #83 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
|
На секретаря (офис-менеджер) запросы снизились (Киев).
|
28.01.2009, 17:48 | #84 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Ситуация на данный момент (28.01.09.) не такая страшная, как казалось будет...
В настоящее время (по обмену мнениями с коллегами) складывается ситуация: ЗП оставили на прежнем уровне (на 01.01. не увеличили, как планировали ранее), кое-где урезали или сняли вообще премии, но персонал держится руками-ногами-зубами за работу. Прошли небольшие увольнения, тот, кто остался - доволе и счастлив. По ЗП в резюме (сама интересуюсь у кандидатов при собеседовании), так они же и рассказывают, что сумму устанавливали из расчета доллара по 5.0., когда искали предыдущую работу (те, кто последнее место работы нашел в 2008 году, сейчас опять в поиске), а менять суммы в резюме не у каждого смекалка подсказывает. Далее, когда говоришь с кандидатом, то есть большая вероятность, что он будет сговорчив и покладист, лишь бы получить работу и в наст.время - согласен умерить свой ЗП-пыл. Сейчас рекрутинг - сплошное удовольствие |
28.01.2009, 17:52 | #85 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2008
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
29.01.2009, 12:20 | #86 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
|
|
29.01.2009, 19:10 | #87 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
на прошлой неделе подготовила запрос по изменениям зп на этот год.
очень высокие запросы остаются у программистов с большим (от 5 лет) опытом работы в геймдев (моя специфика . такое ощущение, что кризис на них не повлиял, хотя это не так - даже среди них идут сокращения в связи с закрытием проектов, найти стабильную компанию в этой сфере, особенно у нас в Украине очень непросто... ну а по поводу административного персонала, в частности Офис Менеджеров - абсолютно согласна - их запросы значительно снизились. И море сговорчивых кандидатов. |
30.01.2009, 11:26 | #88 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Кстати, начинают приходить предложения по участию в обзоре ЗП за 2008 г.
Кому интересно - поделюсь приглашением Подробности - в личке (дабы не нарушать правила форума )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.02.2009, 16:03 | #89 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Мониторинг ЗП своими силами)))
Коллеги,всем доброго времени суток!
Недавно провели мониторинг ЗП в своей компании своими силами по тем должностям, по которым в штатке стоят надбавки (профессиональный, рыночный, нагрузочные коэффициенты) и столкнулись с проблемой:в инете указана ЗП в долларах. Возник вопрос :а к какому курсу привязывать ЗП, в штатном расписании у нас все в гривнах? Взяли за основу курс НБУ. Опять проблема: как узнать ,к какому курсу привязыватся работодатель,указывая ЗП в инете? Поделитесь:если указываете в инете ЗП в долларах,то по какому курсу? Или просто выскажитесь, что думаете по этому поводу |
11.02.2009, 22:23 | #90 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
прозванивая вакансии, уточняйте суммы.
и учтите тот момент, что многие вакансии публикуются из старых баз, в которых курс был примерно 5.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |