СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
04.01.2009, 11:24 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Кто автор методики? Маслоу?
Коллеги, запускаю новый онлайн-тест:
ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ПОТРЕБНОСТЕЙ МЕТОДОМ ПАРНЫХ СРАВНЕНИЙ очень похоже, что просчитывается пирамида потребностей Маслоу. Но кто автор именно этой методики? Нигде не могу найти. Сама методика выложена на многих ресурсах, есть в сборнике Райгородского… Но кто автор? буду очень признателен за эту информацию сам тест: —————— Тест « Потребности» Инструкция. Перед Вами 15 утверждений, которые Вам необходимо оценить, попарно сравнивая их между собой. Сначала сравните 1-ое утверждение со 2-м, 3-м и т.д. до 15 и впишите номер утверждения в первую колонку. Так, если при сравнении первого утверждения со вторым Вы сочтете предпочтительным второе, то в начальную клеточку впишите цифру 2. Если же предпочтительным окажется первое утверждение, то впишите цифру 1. Затем то же самое проделайте со вторым утверждением: сравнивая его сначала с 3-м, а потом с 4-м и т.д., и впишите результат во вторую колонку. Подобным же образом работайте с остальными утверждениями, постепенно заполняя весь бланк. Во время работы полезно к каждому утверждению вслух или про себя проговорить фразу: « Я хочу……» 1. Добиться признания и уважения 2. Иметь теплые отношения с людьми 3. Обеспечить себе будущее 4. Зарабатывать на жизнь 5. Иметь хороших собеседников 6. Усилить свое положение 7. Развивать свои знания и способности 8. Обеспечить себе материальный комфорт 9. Повышать уровень профессионализма и компетентности 10. Избегать неприятностей 11. Стремиться к новому, неизведанному 12. Обеспечить себе влиятельное положение 13. Покупать хорошие вещи 14. Заниматься делом, требующим полной отдачи 15. Быть понятым для других
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
08.01.2009, 15:07 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Re: Кто автор методики? Маслоу?
результаты теста будут выглядеть примерно так:
Для того чтобы эффективно влиять на мотивацию сотрудника, необходимо знать, какие потребности в данный момент времени для него актуальны. Важно помнить одно простое правило: Удовлетворенная потребность - не мотивирует!!! Необходимо понимать, какие потребности в данный момент времени не удовлетворены, а значит, являются мотиваторами
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
08.01.2009, 22:05 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Re: Кто автор методики? Маслоу?
Коллеги, тест запущен!
можете использовать как инструмент в своей работе http://www.b-t.com.ua/test.html высказывайте мнения, давайте обратную связь *** насколько удобно получать результаты по e-mail *** нужна ли форма-шаблон для сбора данных и анализу по группе
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
09.01.2009, 09:09 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Очень интересно. Как вы думаете, уважаемый коллега, при ежегодном оценивании можно дать такой тест?
|
09.01.2009, 09:43 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
часто в разговорах среди коллег приходим к выводу, что одной методики мало, нужен комплекс сегодня для таких задач, как ваша, добавлю шаблон в Excel-ком файле для аккумулирования и анализа результатов теста
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
09.01.2009, 13:24 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
http://b-t.com.ua/kopilka/maslou_st.xls
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
21.01.2009, 16:09 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, обязательно воспользуюсь.
|
25.02.2009, 21:47 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
|
интересующий вас тест находится в книге Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности [Текст] : монография / Ред. Г. С. Никифоров, Ред. М. А. Дмитриева, Ред. В. М. Снетков. - СПб. : Речь, 2001. - 447 с. : табл. - (Психологический практикум). Автором его является Л. А. Верещагина. В этой книжке вы его найдете на странице 177 - 181
|
26.02.2009, 09:28 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
26.02.2009, 11:28 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
автором же я считаю того, кто продумал и сконструировал сами утверждения: 1. Добиться признания... В этом сборники прямо указано именно на этой методике автор Л. А. Верещагина? и как там указаны зоны, так же как и везде с ошибкой 1-14 15-28 29-42 ??
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|