СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
09.10.2008, 16:43 | #31 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
|
|
09.10.2008, 16:48 | #32 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
Буду печатать теперь всегда со ссылкой на сообщение. И конкретизировать. С Вами, госпожа Анна Тютюнник, я согласна. Это я госпоже Мельник объясняла. Потому как госпожа Мельник вначале не уточнила - что Они - это форум, и я подумала, что Они - это ЭйчАры. |
||
09.10.2008, 16:50 | #33 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
тоже решила, что ОНИ - это ЭйчАры ... ну и опять да за ново что да к чему ... хоть разобрались :wink: |
|
18.12.2008, 10:26 | #34 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Возраст, я считаю, не проблема. Просто есть люди (иногда даже с колоссальным опытом и знаниями), которые просто не созданы для управленческой работы. Такое ведь тоже бывает :wink:
__________________
У меня богатый словарный запас, в нем присутствуют слова "оксюморон", "клепсидра", "перст указующий" и даже "ибо". Но некоторые мысли я никак не могу выразить словами. Хочется просто взять черенок от лопаты и отфигачить всех. |
18.12.2008, 10:48 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Возраст не проблема. В 50 лет человек может быть полон сил и идеи у него фонтанируют, а в 20-30 пуст и ограничен. Иногда руководитель заявляет определенные возрастные ограничения на ту или иную вакансию (иногда аргументированные). Я философски к этому отношусь, все равно приглашаю на собеседования интересного кандидата не смотря на возраст, ну а дальше уже дело техники... .Руководителя можно и переубедить, доказать обратное,а мы кандидата хорошего не потеряем из-за возрастных ограничений.
|
18.12.2008, 11:32 | #36 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2008
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 39 раз(а) в 24 сообщениях
|
Хе, возраст, говорите...
У меня бывали иные проблемы - внешность. То есть, выгляжу я уж слишком молодо, стиль одежды предпочитаю умеренно-повседневный, росту маленького, килограмм во мне нет и 50, косметика практически отсутствует, стрижка короткая... Вобщем, на собеседование, бывало, зайду, а интервьер вместо "здрасьте" - зырк в резюме в графу "возраст" (а там цифирь - уж несколько лет как за 30 ), потом снова - зырк на меня, и так несколько раз... |
18.12.2008, 12:09 | #37 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
|
|