СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
05.12.2008, 12:20 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.12.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Mutik,
так фишка еще и в том, что есть соцзащита на случай инвалидности(потому что инвалид для всех обуза в плане финансов) и защита детям на случай смерти от несчастного случая родителя. А сотрудникам действительно нужно разъяснять и рассказывать, что надеяться на госпенсию, которая позволит жить на том же уровне, который они имеют сейчас - это не разумно. Ведь все можно прогулять пока молодой и ничего не отложить на старость. Поэтому нужно делать накопления т.е. создавать себе капитал на старость именно сейчас, когда ты здоров, не стар и имеешь работу. Ведь вся Европа накапливает себе на старость и у них нет понятия пенсионный период, они говорят - время отдыха. Поэтому их пенсионеры путешествуют, а наши собирают бутылки и макулатуру. |
05.12.2008, 12:59 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
То, что делать такие отложения на старость нужно - факт, который сомнению не подлежит. Просто к этому выводу каждый человек должен прийти сам, понять, что это действительно нужно.
А до этого к этой программе будут относиться как к очередной блажи отдела персонала, и сотрудники будут думать, что опять эти эйчары что-то придумали, выбросили на ветер громные деньги, лучше бы зарплату прибавили, а то вон, какая инфляция огромная. Старость будет через 20 лет, а кушать самому и кормить семью хочется сейчас. Мой предыдущий пост был о том, что данная программа не является действительно мотивирующей для большинства сотрудников. Особенно сейчас в условия кризиса, когда не знаешь, будет ли у тебя завтра работа, долгосрочные отчисления в пенсионные фонды, выглядят просто издевкой. Все написанное сугубо ИМХО, исходя из практического опыта в компаниях с разным типом менеджмента и отношения к людям. А работают такие программы в Европе и Америке, потому что там стабильности больше и есть уверенность в завтрешнем дне. А у нас пока не будет такой уверенности в дне сегодняшнем - о завтрешнем задумываться будет некогда и некому. |
05.12.2008, 15:52 | #13 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 17 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
|
|
05.12.2008, 15:56 | #14 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 17 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
Но у меня вопрос несколько в другом, в принципе, они (вопросы) в начале темы озвучены. |
|
05.12.2008, 16:22 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
Уважаю Ваше мнение, спасибо, что ответили.
Но у меня вопрос несколько в другом, в принципе, они (вопросы) в начале темы озвучены.[/quote] Ну собственно на половину ваших вопросов я и ответила. Ну или высказала свое мнение. А именно на вопросы, как сотрудники относятся к НПФ и мотивируют ли такие программы. А то, что в Америке сейчас нестабильно, это вы правы абсолютно. Только вот я почему-то думаю, что наш штормит и будет штормить горазде дольше и сильнее, чем их. Но это уже тема для другой дискуссии. |
05.12.2008, 20:53 | #16 | |||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
//понимаю, что ответ может быть и в ЛС |
|||
06.12.2008, 19:07 | #17 | ||||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 17 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
и у меня больше ориентация не на то - стоит-не стоит создавать-использовать. А вообще: пользовался ли кто, какие прогнозы относительно такого инструмента... мы ж не все время в кризисе будем жить, над ж продвигаться вперед. в том числе и в области социального пакета |
||||
06.12.2008, 19:25 | #18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Не пользовался; прогнозы очень неясные - рынки ...
Да и долго пенсии то ждать. И чем от ПИФов и КУА отличается кто-то и не разберет сразу |