СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
03.12.2008, 15:49 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
Но насколько рабочим он будет, если из каждого (из многих) направления хуара взято по чуть-чуть, а остальное не учтено? Что-то мне подсказевает, что такая "штука" просто работать не будет или будет постоянно сбоить :wink: Может лучше (при отсутствии других идей) просто предложить рук-лю написать положение о подборе персонала? В нем будет четко и красиво прописано все, что касается поиска и подбора персонала, а остальные части затронуты не будут (для них есть свои регламентирующие документы)... |
|
03.12.2008, 15:57 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Так кто же все таки убил Нолестро?
Людочек, появитесь, |