СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
07.12.2006, 18:08 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Постараюсь ответить ВСЕМ.
Сотрудник работает кладовщиком, руководитель подозревает его в кражах, доказать не может, но уволить надо. Он его попросил написать заявление по собственному желанию, а кладовщик отказался и продолжает работать. К работе не придерешься, а директор продолжает настаивать на увольнении. |
08.12.2006, 12:39 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Нет профкома - есть СТК, нет СТК - есть представители трудового коллектива ...
Правильно я говорю ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
08.12.2006, 13:16 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Уточнения:
1. Любой акт должен быть подписан не менее, чем тремя людьми. 2. Если Вы вообще не смогли найти человека (либо лично, либо он не получил Вашего письма с предложеним о написании объяснительной по поводу своего отсутствия на работе) - то вы его не имеете права увольнять. Фишка в том, что прежде, чем наложить на работника дисциплинарное взыскание (а увольнение за пргул - один из видов дисц. взыск.), администрацыя ОБЯЗАНА предложить ему дать письменные обяснения по этому поводу. А если не дали возможности объясниться, то и увольнять нельзя. |
08.12.2006, 14:11 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Может все-таки попробовать вариант Кичкаева? Может вам лично стоит переговорить с сотрудником? Нарисовать перспективу "выживания" с предприятия и т.д. и действительно сказать эту сакраментальную фразу "а оно тебе надо?"
При несогласии - п.2 ст. 41 полностью ваш случай. Осталось только доказать...
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
08.12.2006, 15:26 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
|
Подозрение в кражах снимается инвентаризацией склада. Что мешает директору дать указание на проведение внеочередной инвентаризации? а потом еще и еще раз так и вытеснит работника, ведь быть "под колпаком" тоже не очень приятно. Но есть НО: вина работника в совершении конкретных действий должна быть установлена, иначе работник не может быть уволен по "утрате доверия, даже при наличии недостачи.
наладьте работу охраны, чтобы прищемить "несунов" почитайте практику судов возможно найдете аналогию. А сам аффтар, что считает по этому случаю: есть основания подозревать или это наезд руководителя? |
08.12.2006, 15:31 | #26 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Как правильно уволить?-2
Я слышала что можно как то вывести вне штата
но честно не помню где это слышала или видела Никто по этому поводу ничего не подскажет? |
08.12.2006, 15:50 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Я на складе не работаю, не знаю обоснованы наезды или нет, но УВОЛИТЬ надо.
|
11.12.2006, 11:18 | #28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Зачем такие сложности с милицией. Увольте за прогул. Если человек больше 3 ч. отсуствовал на рабочем месте согласно табелю учёта рабочего времени - это уже считается прогулом
__________________
Родіон _____________________________________ Все мине... і печаль, і радість |
11.12.2006, 11:56 | #29 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Как правильно уволить?-2
Если бы было все так просто , я б не делала запрос.
Нельзя просто так уволить за прогул. Все равно от него нужно взять письменное обьяснение |
25.12.2007, 16:59 | #30 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.12.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как правильно уволить?
Добрый день! Подскажите пожалуйта, как уволить сотрудника который не явился на работу без уважительной причины. Он не отвечает на звонки. И как правильно составить письмо об уведомлении, есть ли какая-то установленная форма?
Спасибо! |
Метки |
Увольнение |
|
|