![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
![]()
Сами будем оценивать. Понимаю, что это будет очень сложно, но пока не планируем привлекать экспертов со стороны.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2006
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#13 | |||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2006
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
спасибо. очень подробно
![]() на примере вашего подразделения- можете рассказать- как именно изменилось отношение к работе, насколько сотрудники стремятся перейти на следующий грейд, и что им нужно для этого сделать. в чем еще вы видите плюсы ? |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
![]()
Увидела на Лиге приглашение на тренинг «Система грейдов: совершенствование постоянной части заработной платы на основе оценки должностей». Не могу связаться с клиент-менеджером, на письмо она не отвечает. Может, что-то не так делаю?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Тема и нам актуальна.
У нас возникли проблемы с разделением или другими словами, создание уровней подфакторов... как граммотно разделить и сколько их создать? А также, с тем, как ставить баллы? |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
Эта тема посвящена тренингу непосредственно, полагаю, Вам лучше или открыть новую тему, или задать вопрос в уже существующих. Попробуйте посмотреть по Поиску.
|
![]() |
![]() |