![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Дорогие мои HR!
![]() Мое рукаводство поставило мне задачу разработать концепцию тренинга на командообразование.Я совершенно не имею представления как это делатью. ![]() Ко всему этому есть особенности проведения. Формат тренинга 5 человек( из них 1 упраляющий, остальные исполнители) и по времени это должно занимать максимум часов 6-7. :wink: |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
![]()
Какие проблемы хочет руководство решить этим тренингом?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Руководство обозначило задачи:
Цель тренинга: - Совместное планирование и распределение ответственности в команде - Умение договариваться - Видение общей цели - Эффективное исполнение командных задач От себя + еще -сплоченность -выявление "серых кардиналов" |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Я рассматриваю вариант квеста....пока больше никаких вариантов не вижу....как вы думаете...???
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
я вот читал как-то, что в американской компании проводили тимбилдинг и надо было друг друга по ягодицам шлепать. Одна женщина отказалась - на нее наехали. И понеслись судебные тяжбы друг к другу.
![]()
__________________
... подкрался незаметно |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
![]() Цитата:
Можете для отчетности проводить ЛЮБОЙ тренинг - эффект будет одним и тем же. А вы сможете отчитаться. Но вот насчет "серых кардиналов" - это вы уже сообщаете о том, что народ начинает понимать: в компании НЕТ реального руководства... |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
|
![]() Цитата:
А если Вы хотите провести грамотное командоборахование - так тогда надо снять потребность (и актуализировать её у Босса) в форме задач, и после это Вы должны задавать формат, методы, длительность, тренера и т.п. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |