СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
30.05.2008, 11:44 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Вы про метапрограммы или про НЛПеров?
НЛПеры - не отвечу за всех. А метапрограммы - в том виде, в котором они используются (включая подбор, Иванову, LAB-профиль etc) - разработаны и оформлены НЛПерами (см. мой пост, на который Вы же, кажется, и давали ссылку, по истории метапрограмм). |
30.05.2008, 18:38 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
А откуда брали то, что разрабатывали?
|
02.06.2008, 14:03 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Например, из опыта собственного и моделирования (в т.ч. Вирджинии Сатир, Фр.Перлза, М.Эриксона). Почитайте историю НЛП, там все есть - откуда они брали то, что разрабатывали.
|
02.06.2008, 19:37 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
кажется я неоднозначно сформулировал вопрос ...
Вы можете написать откуда взялась каждая конкретная "модель"? |
03.06.2008, 10:57 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Часть моделей НЛП "взялась" в результате моделирования известных и успешных в своей деятельности людей.
Например, насколько я помню, Вирджинию Сатир моделировали суммарно 2 года, Милтона Эриксона - 4 года. (мета-модель, раппорт, якори, техники эриксоновского гипноза, терапевтические метафоры, техники работы с частями...). Также есть и другие модели, смоделированные с тех, кто что-то умеет делать успешно. (стратегия творчества Уолта Диснея, работа с фобиями, взмах...) Часть моделей была разработана, исходя из наблюдений. Гриндер и Бэндлер вели группы, где пробовали разные техники (начали с гештальта) и иногда экспериментировали. Наблюдали некие феномены, паттерны. Если они были очень устойчивыми и регулярно повторяющимися - отмечали и продажлали экспериментировать, затем использовать (ключи глазного доступа). Часть моделей была создана уже в результате проектирования (на основе понимания работы базовых принципов). (Нейро-Логические Уровни, техники Нового Кода (Алфавит, НАСА), SCORE на линии времени). Наверное, про все техники не расскажу, но некоторые примеры привела. Я ответила на Ваш вопрос? Или не совсем? |
03.06.2008, 23:45 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Да, конечно ответили, спасибо )
Но не полностью ... я как нибудь сформулирую точнее вопросы. |