СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
02.12.2019, 15:21 | #351 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
03.12.2019, 10:14 | #352 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Коллеги, добрый день!
Один из директоров периодически приносит справки-вызов на сессии. Не приносил уже года полтора и вот снова принес. Мы обязаны предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск, несмотря на подозрительный перерыв в предоставлении справок, верно? |
03.12.2019, 10:30 | #353 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Почему у Вас вызывает подозрение перерыв в представлении справок? Быть может, ему не нужен был отпуск учебный? И так справлялся.... Или перерыв в учебе был....Мало ли что...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (03.12.2019) |
21.12.2019, 11:58 | #354 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги, хелп.
Сотрудница приняла решение уволиться 27 декабря 2019 года. 10,12 декабря не вышла на работу, на телефонные звонки не отвечала, пришла 13 декабря на работу...на вопрос руководителя, где была, сказала, что на сессии, он сказал, что так дела не делаются, что это без подтверждения прогул. она 14 декабря приносит справку из ВУЗА (5 курс, заочно) вызов на экзаменационную сессию с 10-21 декабря (название компании написано с ошибками). и уходит, просто оставив руководителю вызов без написания заявления на учебный отпуск (руководитель в это время отсутствовал на рабочем месте) руководитель выслал сканкопию вызова на электронную почту в отдел персонала (это подразделение в другом конце города) с вопросом , что делать дальше. вопрос: что делать дальше? Директор не принимает позиции задним числом, + сотрудник не собирается работать в компании. сотрудница пришла на работу 18,19 декабря и требует отпуск оплатить (заявление так и не написала, на отпуск ежегодный или за свой счет не согласна) 20,21 декабря опять пропала, на телефон не отвечает. ситуация становится конфликтной. |
21.12.2019, 17:00 | #355 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Откуда это видно?
Заявление она не написала, так что пока это только слова. Цитата:
1. Составить акт об отсутствии на рабочем месте 2. Потребовать объяснительную от сотрудницы о причинах отсутствия на работе 3. Отпуск без заявления вы не имеете права ей предоставлять и, следовательно, без приказа не можете ей его оплатить. 4. Направьте запрос в ВУЗ с просьбой подтвердить ее нахождение на сессии. 5. Дождитесь, пока она появится на работе, возьмите объяснение. 6. Если ВУЗ не подтвердит ее нахождение на сессии – увольняйте за прогул. Если подтвердит – проведите расследование и объявите выговор в приказе за то, что бросила работу не написав заявление на отпуск и никого не предупредив о том, что она уходит на сессию. |
|
12.03.2020, 10:38 | #356 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2012
Адрес: Запорожье
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги помогите, сотрудник принес вызов на сессию с 16.03.2020р., оформили приказ от 25.02.2020, выплатили отпускные, а сегодня 12.03.2020 объявили карантин. Как переделать приказ и в какой категории: К/ТР ил К/ТМ?
|
12.03.2020, 10:47 | #357 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
1. На основании заявления работника, издаете приказ об отмене действия приказа о предоставлении учебного отпуска.
2. На основании этого приказа бухи в ближайшую зп производят перерасчет и удерживают суму переплаченных отпускных. 3. Если приказ о предоставлении учебного отпуска был к/тм (что скорее всего), то и приказ об отмене относится туда же
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: | hrumka (08.03.2023), natalechka (12.03.2020) |
07.03.2023, 15:55 | #358 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2020
Адрес: Киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Добрий день,
Працівниця принесла довідку-виклик на сесію, але йти на всю відпустку не хоче, вона буде працювати крім 4 днів, ці дні не йдуть поспіль, а в розкид. У довідці - виклику є графа яку заповнює роботодавець, і необхідно вказати: в оплачувану додаткову відпустку вибув і дату. Зазвичай я ставила перший день початку сесія яка збігалася і з відпусткою. А як бути в цьому випадку? |
09.03.2023, 10:37 | #359 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
|
Добридень!
Якщо між керівництвом та працівницею є згода на саме такий варіант відпустки (4 дні в розкид), що ляже в зміст наказу про надання учбової відпустки, то вочевидь Вам слід вписувати в довідку кожний день такої відпустки окремо. |
09.03.2023, 14:21 | #360 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2020
Адрес: Киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Згодна, але у довідці одна графа для внесення дати.
Я раніше з таким не зіштовхувалася. Можливо для університету взагалі все одно, і вписати дату початку сесії? |