СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
|
Опции темы |
30.01.2015, 17:17 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Ого, який життєвий приклад! Справа в тому, що дану людину планується працевлаштувати сюди ж, але пізніше. І в мене виникає знову питання: чи можна, виходячи з даної ситуації, особу зараз працевлаштувати на іншу посаду, і тим же днем прийому призначити тимчасово в.о. директора?
|
30.01.2015, 17:26 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
И.о. можно только если есть постоянный работник, но он отсутствует временно (болезнь, отпуск).
А у Вас вакансия вакантна.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
12.08.2022, 00:41 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
В.о. директора?
Друзі, теріново потрібна експертна допомога!
Приймаю ТОВ, де директор прийнятий на роботу( попередній звільнився) як " виконуючий обов'язки". Таке пизначення" має місце бути"? І якщо так,то чим керуватись?? На скільки вивчила поллження 59, - в.о. не можливе за вакантною посадою? Дякую!! |
12.08.2022, 11:44 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Доброго дня,
Ви праві, в.о. за вакантною посадою неможливе.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | eloissa (12.08.2022) |
12.08.2022, 12:47 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Звичайно ж, такого призначення бути не може
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
12.08.2022, 13:36 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
А вот керувались вони Протоколом зборів засновників)- там так написали :"ПРИЗНАЧИТИ ВИКОНУЮЧИМ ОБОВ "ЯЗКИ" і після того видали наказ:" Я, ПІБ, приступаю до ВИКОНАННЯ ОБОВ "ЯЗКІВ ДИРЕКТОРА".......І ТАК В НАКАЗАХ І ЗАЯВАХ ПИСАЛИ......"В.О. ДИРЕКТОРА " , АЛЕ ПРИЙНЯТИЙ ВІН В ШТАТ
Последний раз редактировалось eloissa; 12.08.2022 в 14:20. Причина: дуже багато великих літер, це протиречить Правилам Форума |
12.08.2022, 14:19 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
А "Приступаю до виконання обов'язків директора" - це нормальне формулювання наказу від першої особи. І все одно, посилається на штатний розпис
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|