СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация |
|
Опции темы |
21.07.2022, 12:34 | #151 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
Добрый день! Т.е. до 18.07.2022 оплачиваем, а с 19.07. не оплачиваем средний зароботок?
|
22.07.2022, 13:31 | #154 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Если директор хочет и дальше оплачивать средний заработок мобилизованным - то пожалуйста, никто его за это не накажет
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Sanara (22.07.2022) |
25.07.2022, 09:24 | #155 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2009
Адрес: Сумы
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 119
Поблагодарили 14 раз(а) в 8 сообщениях
|
Доброго ранку!
Колеги, підскажіть, будь ласка, як краще оформити наказ про припинення виплати середнього заробітка мобілізованим працівникам з 19.07.22: внести зміни в наказ про увільнення від роботи чи зробити новий наказ про припинення виплат? Последний раз редактировалось Inneta; 25.07.2022 в 09:45. |
25.07.2022, 09:47 | #156 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Доброго ранку! Так, наказ потрібний. Коли ми оформлювали увільнення від роботи, в зв'язку з мобілізацією, то в наказах писали про виплату середнього заробітку. Отже, потрібно відмінити новим наказом нарахування і виплату з 19.07
І те, і інше. Наказ, п. 1: припинити нараховувати та виплачувати СЗ з 19.07 ПІБ. Пункт 2: в наказі про увільнення....№... від... виключити слова "та середнього заробітку"
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
29.07.2022, 17:16 | #157 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2018
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добровільна виплата мобілізованим з 19.07.2022
19.07.2022 набули чинності зміни до законодавства, якими був скасований обов’язок роботодавця нараховувати та виплачувати мобілізованим працівникам середню заробітну плату.
Наше підприємство вирішило добровільно виплачувати працівникам грошові кошти в розмірі середнього заробітку. Але на етапі реалізації рішення у різних підрозділів виникли різні погляди на концепцію виплати. Відділ кадрів вважає, що це повинна бути щомісячна матеріальна допомога (без зави працівника, на підставі одного наказу на весь час виплати), мотивуючи це тим, що для нарахування та виплати середньої з/п повинен бути або відпрацьований робочий час ("8" в табелі), або законодавча підстава (ні першого, ні другого не буде). З думкою відділу кадрів не погоджується бухгалтерія, мотивуючи це тим, що для виплати матеріальної допомоги повинна бути заява працівника та потрібно на кожну виплату робити окремий наказ. Зі свого боку бухгалтерія пропонує просто видати один наказ про добровільне нарахування середньої заробітної плати Прошу учасників форуму висловити свою думку з приводу того, як краще оформити добровільну грошову виплату мобілізованим працівникам. Последний раз редактировалось kun; 29.07.2022 в 18:33. |
01.08.2022, 12:00 | #158 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Я вважаю, що збереження середнього заробітку мобілізованим можна передбачити колективним договором. Якщо він є, звичайно... Наш Гена так не вважає Але... може, не поспішати з висновками? Ще, можуть повернути ці виплати мобілізованим працівникам, принаймні, такий законопроєкт вже існує https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=24438
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 01.08.2022 в 12:40. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Inneta (02.08.2022) |
01.08.2022, 14:39 | #159 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2018
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
02.08.2022, 10:01 | #160 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Так, згодна, колдоговір - це пісня довга) А в наших реаліях може бути дууже довгою...
Я трохи поміркувала і схиляюсь у бік вашої бухгалтерії. Тут питання більше їх, чим відділу кадрів. Якщо їх влаштовує такий варіант з наказом про добровільне нарахування - то і добре. Не знаю, як там податкова (не мій головний біль), але інспекція з праці 100% не буде сварити за такий наказ навіть похвалить
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 02.08.2022 в 12:28. |