СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
06.04.2021, 16:52 | #81 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
А на каком основании, где эти 4 дня отпуска зафиксированы ДО аттестации?Аттестация обязательная введена в 1992 году (нужно уточнить год), и там было, что в льготный стаж на пенсию стаж засчитывается и период ДО аттестации рабочего места.
Т.е. работник работает с 1988 года, например. Аттестация в 1992 году, то в стаж с 1988 по 1992 год. Мы даже в архивной справке так пишем: Цитата:
Я постараюсь завтра глянуть, сейчас нет времени. Может кто-то опытный к тому времени подскажет.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
06.04.2021, 17:03 | #82 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Сотрудник работает на вредной должности с 2009 года. Аттестация в 2019 году. С 2009 по 2019 нужно предоставлять доп. отпуск? А если сотрудник вдруг уволится, компенсацию за доп. отпуск выплачивать?
|
07.04.2021, 09:56 | #83 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Посмотрите личные сообщения.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
06.12.2021, 23:24 | #84 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 16 раз(а) в 7 сообщениях
|
Коллеги, добрый день. Подскажите, пожалуйста. В компании (медцентр) год назад зарегистрирован колдоговор, и сотрудникам установлено право на доп.отпуск за особые условия труда. Правильно ли я понимаю, что количество отпуска за прошедший год считается за рабочий год, но со дня принятия колдоговора? Т.е. рабочий год, к примеру, с 15.03.2020, а колдоговор с 20.10.2020, и я пересчитываю количество дней отпуска пропорционально периоду с 20.10.2020 по 14.03.2021?
|
07.12.2021, 15:10 | #85 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
|
Цитата:
Правильно. Я бы поступила так же. Последний раз редактировалось eloissa; 08.12.2021 в 09:05. Причина: лишнее цитирование |
|
14.12.2021, 16:32 | #86 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброго дня, шановні. Підскажіть будь ласка чи можна колективним договором визначити додатову відпкустку медикам мінімальну? наприклад в лікаря - анестезіолога максимальна тривалість додаткової відпустки 11 днів, питання чи можемо ми в кол договорі прописати 2 дні?
|
14.12.2021, 16:40 | #87 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
|
Доброго дня!
Так. Ви маєте змогу визначити додаткову відпустку у кількості 2 дні, посилаючись на ч.2 ст.8 Закону України Про відпустки. "Статья 8. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы и его продолжительность Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях." |
Этот пользователь сказал Спасибо Солнце11 за это полезное сообщение: | Мария Лесів (16.12.2021) |
05.01.2022, 11:20 | #88 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Додаткова відпустка за особливий характер праці надається згідно атестації робочого місця на підставі списку 2 Постанови КМУ №1290. Це просто фіксується у колективному договорі. Тому, я б давала за відпустку за робочий рік без привязки до часу затвердження колективного договору. Тривалість відпустки залежить тільки від тривалості роботи у шкідливих умовах і просто так давати 5 або 7 або 2 дня адміністрація не має права. Це потрібно аргументувати
|
21.06.2022, 11:35 | #89 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброго дня! Чи можна надавати медичними пацівникам відпустку за особливий характер праці під час воєнного стану?
|
22.06.2022, 09:20 | #90 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Добрий день! Ст. 12 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" обмежує тривалість тільки щорічної основної відпустки. Про додаткові відпустки там не йдеться. Тобто, якщо графіком відпусток передбачено надання відпустки за особливий характер праці і немає ніяких інших (внутрішньогалузевих) обмежень - надавайте
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |