СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
31.01.2017, 12:19 | #291 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Любую другую, которая есть в наличии. Но ведь у вас, насколько я понял, ситуация другая - вы на период ее отпуска приняли другого человека, который и продолжает работать на ее должности, все верно? И если этот человек был переведен вместе со всеми остальными работниками на новое предприятие, а не уволился, а потом был принят - так вот это для нее повод обратиться в суд, ведь фактически это ее место... Да, может. |
|
20.02.2021, 21:55 | #292 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2021
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прошу помощи
Добрый день! Помогите разобраться в ситуации.
Недавно компания отправила заявку на выплату мне декретных согласна листу недееспособности по беременности и родам.Но тут я узнаю СЛУЧАйНО! что компанию собираются ликвидировать(из 2-х недель срока осталась неделя на это).Выплату я ещё не получила и по опыту коллеги, получить должна только месяца через полтора. А компания перестанет существовать уже через неделю примерно (соответственно и ее счет, на который фонд должен перечислить средства).И это при том,что мне официально ещё даже не сообщил,что будет ликвидация компании. Очевидно,меня будут ставить перед фактом и просить писать заявление по собственному/по согласию сторон. Итак,вопросы: 1.как я теперь смогу получить полагающуюся мне выплату? 2.Должен ли руководитель самостоятельно компенсировать мне сумму,которая была заявлена для выплаты фондом? 3.Какие гарантии мне требовать от руководства в этой ситуации? 4. И,я так понимаю,руководитель должен предложить мне трудоустройство в другую компанию (а такова имеется). Но это будет возможно лишь по окончанию действия листа нетрудоспособности,после чего Я смогу написать заявление на декрет по уходу за ребёнком до 3-х лет? |
22.02.2021, 09:14 | #293 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Прежде всего, выслушайте, какой вариант Вам предложат. Желательно выслушать не пересказ от коллег или линейного руководителя, а прямую речь непосредственно начальника отдела кадров или директора. Дабы избежать дезинформации И не спешите качать права, убедитесь, что их действительно пытаются нарушить. Цитата:
Вот с такими вводными данными можно будет принимать какие-то меры
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||||
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: | Andry (22.02.2021), Ivi_vi (22.02.2021), Алексей.ЛТ (20.04.2021), Вика_86 (22.02.2021), Мотя (22.02.2021) |
22.02.2021, 09:16 | #294 | |||||||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Читайте ст.30 Закона Украины "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування": Цитата:
Цитата:
Никаких гарантий вы требовать не можете. По крайней мере, до тех пор, пока вас не уведомят официально о ликвидации предприятия - после этого вы можете обсудить с руководством варианты вашего перевода на другое место работы. Цитата:
Цитата:
Цитата:
Вы сможете написать лишь заявление на отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. |
|||||||||
22.02.2021, 10:23 | #295 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2021
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Благодарю всех за ответ.
Информация действительно подтверждённая. Ее озвучили на собрании директоров,однако,когда сотрудник отдела кадров задал вопрос о том,что же делать с декретчицей,которая не успела получить выплаты,оказалось,что про меня попросту забыли и думают,что делать. Коллега решила предупредить,,поскольку рожать мне уже через несколько недель,а тут такое...Меня пока ещё никто официально не уведомил. Буду ждать решения данной ситуации. Надеюсь на ее положительную развязку |
22.02.2021, 11:01 | #296 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Да, это так обычно и происходит... про декретчиц директора не помнят Но сроки ликвидации всё равно непонятны. И всё-таки, видите - думают, как поступить, с плеча не рубят. Дождитесь всё-таки официальной информации и напишите нам, что же в итоге Вам озвучили
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
22.02.2021, 12:59 | #297 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Понимаете, ув. Ivi_vi, где бы информацию ни озвучили - это всего лишь, слова, а не подтвержденная информация!
А подтвержденная информация - это официальные документы! Написанные, подписанные, оформленные как положено, в соответствии с законодательством! Вы видели такие документы? Вам их предъявляли? Согласна с ув. eloissa: А до тех пор - живите спокойно, и занимайтесь своими делами... По ходу пьесы - отписывайтесь нам и сообщайте о тех бумагах, которые Вам предоставят! Пока, ничего не вижу - о чем можно, более конкретно, обсуждать. Не потому, что мы такие плохие и не хотим помочь... а потому, что, пока - не о чем говорить! Нужна конкретика, а ее - нет!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ivi_vi (24.02.2021) |
26.01.2022, 12:20 | #298 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрый день,
Коллеги, необходима консультация по вопросу ликвидации предприятия. В Организации по которой планируют полную ликвидацию числиться сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Чтобы не заморачиваться с процедурой подачи отчета в ЦЗ 4-ПН с сотрудниками, предлагали "декретчице" увольнение по переводу п 5 ст. 36 на другую организацию с выплатой в размере 1 минимальной з/п. Хотели сохранить гарантии, но так сказать в "серой" форме. Сотрудник отказалась от предложенного варианта, сказав что работа ей не нужна, а необходима материальная компенсация, и выставила требование в выплате большей суммы (в 4 раза больше). Ликвидироваться хотим как можно быстрее, поэтому после отказа сотрудника идем по пути процедуры ликвидации. В рамках закона. После решения о ликвидации подаем отчет в ЦЗ, просим посодействовать в поиске работы нашей "декретчице". (механизм взаимодействия непонятен - возможно письмо. Буду еще консультироваться в ЦЗ) и отправляем заказным письмом уведомление сотруднику о планируемой ликвидации + там же укажем предложение по переводу в другую организацию. У нас есть дружественные работодатели, которые могут принять в штат сотрудников, с дальнейшим оформлением отпуска до 3х лет. Но, есть подводные камни. Сотрудник поменяла место прописки, нам новые данные не передает, соответственно письмо-уведомление не получит, вручить лично не сможем так как не знаем адреса проживания. Может кто-то сталкивался с такой проблемой? Какие действия работодателя в случае если при ликвидации были предприняты все действия, но сотрудник так и не получил уведомление? Будет запечатанное письмо возврат. В таком случае если мы ликвидируемся можем ли мы уволить ее по п.1 ст. 40? И какие будут применены санкции к ликвидатору/собственнику? Второй вопрос если все таки она согласиться с предложенной работой, мы можем ее уволить по п.1 ст 40 и трудоустроить на другое юр.лицо чтобы выплатить положенное выходное пособие. При увольнении по переводу пособие не выплачивается. А как выполнить эти два условия и найти сотруднику работу + подтверждение и выплатить выходное пособие. Читала, что подтверждение предоставления работы подойдет увольнение по переводу. Или возможно еще как то подтвердить? Нет гарантий того, что сотрудник после перевода и получения выплат не пойдет в суд. Хотим защитить работодателя по максимум. |
26.01.2022, 14:03 | #299 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Вот именно эта "серая форма" и спровоцировала ее на некадекватные действия. Делали бы все по закону - не было бы и проблем
Цитата:
Если на предприятии деньги какие-то еще есть - я бы предложил уволить ее по соглашению сторон с выплатой некой обоюдоприемлимой суммы, обьяснив работнице, что лучше синица в руке, чем неопределенные длительные судебные перспективы Цитата:
2. Если при ликвидации были предприняты все необходимые действия - отправлено письменное уведомление по почте по адресу ее регистрации и проживания, комиссионно посетили последнее известное вам место ее проживания, но почтовое уведомление вернулось неврученным, а по последнему известному месту проживания она уже не живет и никто не знает куда она переехала, о чем и был составлен соответствующий акт, то это будет доказательством в суде, что вы приняли все меры, чтобы уведомить работницу о предстоящем сокращении и предложить ей другую работу, а в розыск вы обявлять ее не уполномочены. 3. Если вы с ней контактируете по телефону - попросите ее написать письменное заявление типа «в связи с ликвидацией предприятия с такого то числа в дальнейшем трудоустройстве не нуждаюсь, прошу выплатить материальную компенсацию в размере…..» (мотивируя это тем, что руководство не может рассматривать устные пожелания трудящихся) - вот вам и будет уведомление об увольнении |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Veronika77 (26.01.2022) |
26.01.2022, 15:37 | #300 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Andry спасибо за ответ
Сказал ее руководитель, после чего прямо спросили у сотрудника, и она подтвердила, но предоставлять нам новые данные отказалась. Понимая, что таким образом затрудняется процесс ее увольнения. Цитата:
|
|
Метки |
Декрет, Ликвидация, Увольнение |
|
|