СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
13.05.2016, 14:49 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Эти требования безосновательны. Пусть вам проверяющие укажут, на основании каких НПА вы должны писать отдельные ДИ для каждого работника, и покажут, где такое написано.
И точный порядок ознакомления работника с ДИ тоже законодательно не определен, предусмотрено ознакомление работника с его обязанностями до начала работы (см.ст.29 КЗоТ - "...До початку роботи за укладеним трудовим договором власник ...зобов'язаний: 1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки...), но нигде не сказано, в каком именно порядке это должно происходить. Поэтому говорить о том, что вы что-то нарушили, некорректно. |
13.05.2016, 16:04 | #22 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Если бы его не было,нужно делать как говорят ваши проверяющие:делается 1 должностная,но не именная,а под должность и если должностей "Подсобный рабочий" у вас 100,а должностная под должность одна,то делаете "Лист ознакомления с ДИ" и все ваши 100 человек там ставят ФИО, дата,ознакомлен,подпись. И так , и так верно. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | fleshka (20.05.2016) |
14.01.2022, 09:45 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Добрый день, подскажите пожалуйста как часто нужно обновлять должностные инструкции?
|
14.01.2022, 09:55 | #24 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
По мере необходимости. Если изменились/добавились обязанности, например, или название должности. Или нужно уточнить что-то (зоны ответственности, квалификационные требования, перечень необходимых знаний и т.д.). Если ничего не меняется - то и ДИ работают дальше.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Irisha50 (14.01.2022) |
14.01.2022, 10:02 | #25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Просто в 2016 мы стали ООО и некоторые инструкции 2009 года на русском языке. Хотя ничего не поменялось.
|
14.01.2022, 10:07 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
У нас тоже есть часть инструкций на русском языке. Не вижу в этом криминала То, что не запрещено - разрешено. Инструкции я потихоньку обновляю (а заодно и перевожу на укр), по мере возникновения потребности. Так что, это на Ваше усмотрение.
ДИ ведь не является строго нормированным документом. Её, по сути, вообще нет ни в одном НПА. Это просто общепринятая форма ознакомления с должностными обязанностями.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 14.01.2022 в 10:53. |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Irisha50 (14.01.2022) |
14.01.2022, 10:40 | #27 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому беспокоиться не следует. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Солнце11 за это полезное сообщение: | Irisha50 (14.01.2022) |