СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
13.12.2021, 09:58 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Медосмотр грузчика после непроизводственной травмы
Коллеги, здравствуйте. нужна помощь зала:
сотрудник на должности грузчик, получил травму в выходной день дома (ударился плечом, порвал мышцы...и куча всего). Ушел на больничный 3 месяца (было 3 операции, рука не восстановилась), но его выписали... протокол ЛКК , что ему на месяц нужен временно легкий труд. Мы вводим в штатное временно на 1 месяц должность сортировщик и переводим его на основании его заявления и протокола ЛКК. Срок временного перевода закончился - мы посылаем его на плановый медосмотр (остальные грузчики его проходили во время его болезни). Объективно - он не может выполнять обязанности грузчика ( у нас физическая нагрузка, у него возраст , рука не восстановилась и повышенное давление), но он утверждает что может. На медкомиссию пошел без документов и снимков, что перенес сложных три операции, специально что бы написали , что он здоров. ему так и написали, что может выполнять работу грузчиком, что у него гипертония 2 степени и что он должен принимать лекарства для понижения давления. как доказать, что результаты медкомиссии не объективны, т.к. он скрыл заболевание? |
13.12.2021, 10:34 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Послушайте, если человеку наплевать на собственное здоровье, то о чем Вы так переживаете? Заключение комисии - "здоров" и "может"? В направлении на медкомиссию указана профессия? Так в чем проблема? Ответственность несет медкомиссия, которая оценила состояние работника
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Andry (13.12.2021) |
14.12.2021, 14:36 | #3 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому Вам придётся ограничиваться тем документом (заключением), который выдали медики. Ответственность за своё здоровье несёт сам работник, а не Вы за него. Ваша задача от лица работодателя ознакомить работника со всеми правилами и условиями работы по профессии грузчика, а если подпись от работника получена в качестве его согласия с этими условиями работы, то с Вас спроса нет. Если этот человек снова повредит свою руку, то снова уйдет на больничный. Для предприятия нагрузка - это оплатить первых 5 дней. А вся ответственность за здоровье ложится на плечи "болезного" грузчика и его врачей. Последний раз редактировалось eloissa; 14.12.2021 в 14:57. Причина: Не надо цитировать весь пост целиком, выбирайте одну-две ключевые фразы |
|