СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
19.06.2012, 01:32 | #31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Мардж!
Пришлось открыть тему, дабы не плодить одинаковые! Если я правильно поняла вопрос ув. дашуни: речь идет о гибком графике? Потому, что о скользящем я не знаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.09.2012, 14:06 | #32 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2012
Адрес: м. Черкаси
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Не знаю, чи за адресою звертаюся, але всеж спитаю.
У нас на підприємстві встановлено графік роботи з 9.00 до 18.00. Нажаль, за цим графіком я не маю можливості вчасно забирати дитину з садочка. Хочу просити керівництво змінити для мене графік роботи на з 7.00 до 16.00. Чи потрібно для цього писати заяву і в якій формі?. І, взагалі, чи така зміна графіка буде юридично правильною? Дякую за відповідь. |
04.09.2012, 02:13 | #33 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, нужно.
В связи с.....прошу Вашего разрешения установить мне с ..... следующий график работы: ..... Вполне. Однако, возник вопрос: если ВСЕ работают с 9-00, то что Вы будете делать 2 часа одна? Ну, это - не мое дело...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Pepper (04.09.2012) |
01.12.2021, 16:00 | #35 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Добрый день коллеги! Помоги разрешить вопрос. Я с этим ни когда не сталкивалась. Работник работает с понедельника по пятницу с 08 до 17, суббота, воскресенье выходной. Своим заявлением хочет установить гибкий режим работы с понедельника по четверг с 8 по 17, суббота фиксированное время с 00 по 5.30, не фиксированное 2 часа, перерыв на обед. Выходные пятница и воскресенье. Можно ли ему установить такой режим работы? Профсоюз против, мотивируя тем, что изначально установлены выходные дни суббота, воскресенье и мы их трогать не должны.
__________________
Знание сила!!! |
02.12.2021, 02:17 | #36 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Свои хотелки работник пусть оставит себе! Есть установленный режим работы преприятия! Если его не устраивает такой режим - он имеет законное право найти такое предприятие, и работать там! В выходные дни работа запрещена, кроме исключительных случаев! Цитата:
(П.С. Про ночное время - я, даже, вникать не хочу, если что...) И хотелки работника не имеют никакого отношения к гибкому графику работы! Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
02.12.2021, 09:13 | #37 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Тут даже не важно кем он работает, вопрос очень тонкий. Я хочу просто понять как правильно должно быть. Ваше мнение мне очень важно и совет.
__________________
Знание сила!!! |
Этот пользователь сказал Спасибо taranova за это полезное сообщение: | Мотя (02.12.2021) |
02.12.2021, 09:39 | #38 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, как посмотреть: важно или нет:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
02.12.2021, 13:00 | #39 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
__________________
Знание сила!!! |
02.12.2021, 13:18 | #40 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Тогда, все в порядке.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
График работы |
|
|