СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
24.11.2021, 09:11 | #651 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Мы, уже, не раз, разбирали этот вопрос.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
24.11.2021, 09:24 | #652 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
24.11.2021, 09:30 | #653 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Не запрещено, но и не предусмотрено. Если предусмотрено - хотелось бы почитать процедуру. Отзыв из такого отпуска, тоже, не запрещен. Вы отзываете работников из отпуска без сохранения заработной платы? Или из учебных отпусков. И как это все оформляете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 24.11.2021 в 09:51. Причина: Дополнила |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | дашуня (24.11.2021) |
24.11.2021, 11:46 | #654 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Оформление - заявление работника + приказ о прерывании отпуска |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | eloissa (25.11.2021) |
24.11.2021, 12:53 | #655 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Где такая процедура прописана? О перывании такого вида отпуска?
Но я, все же, хотела бы уточнить: если надо отозвать работника из отпуска такого вида (ведь, не запрещено же?) - как Вы это оформляете? Могу предложить незаконный вариант (здесь он был предложен миллион раз): работник переписывает заявление на отпуск без сохранения заработной платы до той даты, по которую сейчас хотел бы. Приказ переделывается по новым датам! Потому, что никакого прерывания нигде не предусмотрено!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.11.2021, 14:03 | #656 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
|
Поддерживаю позицию Andry: так как изначально отпуск давался по соглашению сторон между работником и работодателем, то также по соглашению сторон этот отпуск может быть прекращен "досрочно" (см.ст.25 или 26 ЗУ Про отпуска). Следовательно есть инициатива работника. Он её (инициативу) оформляет заявлением. А работодатель рассматривает это заявление и в положительном варианте (дать ход заявлению) издаёт приказ:1)- о даче отпуска без оплаты (заявление+ приказ) (ст.25 или 26);
2) о завершении отпуска до срока (заявление +приказ); 3) на оплачиваемый отпуск (заявление+ приказ), но уже по другим основаниям - ст.16-2 ЗУ Про отпуска. |
25.11.2021, 02:14 | #657 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А ежегодный отпуск, тоже, можно прекратить "досрочно"? Цитата:
Пока, я читаю вот что: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
25.11.2021, 13:28 | #658 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
|
Цитата:
Речь идёт о достигнутом согласии между сторонами: работник и работодатель, про отпуск за счет работника. Ведь работник может изначально ошибиться в количестве нужных ему дней. Мол дней взял больше, чем стало необходимым. И хочет выйти на работу не через 14 дней, а к примеру через 11. Может быть такое? Может.)) Так почему ему отказывать в выходе на работу раньше, тем самым завершить свой отпуск досрочно? Вы же знаете ответ.)) Нет. Но тут обсуждается не прерывание или "досрочное" окончание ежегодного оплачиваемого отпуска. А обсуждаем отпуск без оплаты. А вот тут надо дождаться ответа инициатора дискуссии. |
|
25.11.2021, 14:04 | #659 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я эту тему перечитала с первой страницы (в ней - 66 страниц!). И убедилась, что мы поднимали этот вопрос, причем, не раз! А почему нет? Если этот можно, то почему - другой нельзя? Или Закон работает избирательно? Например, так: не регламентировано, в нашем случае - значит можно. А в других случаях - нельзя! Почему нельзя-то? Ну и что? А я одним махом, коль пошел такой разговор!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
25.11.2021, 14:08 | #660 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|