![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#41 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
Я не зрозуміла, до чого ви це все написали
![]() ![]() Цитата:
![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#42 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Говорячи простіше - до свідоцтв державного зразка відносяться дипломи, сертифікати, атестати і свідоцтва, зразки яких затверджені державними НПА і які видаються на підставі Рішення державної кваліфікаційної комісії. Цитата:
Згідно ст.96 КЗпП України "...присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником)". Тобто на підприємстві (без будь яких ліцензій! ![]() Рішення комісії оформлюють протоколом, і на цій підставі видають наказ про присвоєння чергового кваліфікаційного розряду, про що роблять запис в трудову книжку. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#43 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2009
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Я своїм постом вище хоті би просто звернути увагу на ЛИСТ від 25.05.2017 р. N 421/0/126-17 "Щодо організації професійного навчання на виробництві." МІНІСТЕРСТВА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ,щоб ви його прочитали та отримати коментарі на нього. Лист повністю не викладав, а то він на 3 сторінки. Цей лист є у вільному доступі в інтернеті.
Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#44 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
А по друге, коментар до коментара - це вже буде виглядати якось дивно ![]() Я вам дав посилання на нормативний акт - ст.96 КЗпП України |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#45 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
Вам дали ссылку на НД: 2. Цитата:
![]() Есть ОК, есть директор - это их забота! 3, Цитата:
Мы этот вопрос разбирали в этой теме, нет желания за рыбу гроши дальше: https://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3804 Вы какую цель преследуете, задав этот вопрос? Из серии: а поговорить? Или в чем Ваш вопрос? Лично я так и не поняла!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | eloissa (11.03.2021) |
![]() |
#46 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Що стосується освітніх послуг, так в Законі "Про освіту" дано конкретне визначення:
Цитата:
Тому я б порадив читати не листи, а відповідні НПА, наприклад - "Порядок створення комісії для підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями", затверджений Наказом Мінсоцполітики від 16.12.2013 №875/1776. А потім, взявши його за зразок, розробити на підприємстві власне положення про присвоєння робочих кваліфікаційних розрядів і створити атестаційну комісію. До речі, у нас на порталі ви можете знайти зразок Положення про атестацію |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#47 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
И, все же:
Я изучила контент ув. Славы! Все его посты - в подобном стиле: отвергающе-утверждающе- вопрошающие-самому себе отвечающие! Не работник ОК. Зачем такие вопросы-ответы - непонятно. ![]() ![]() Цитата:
![]() ![]() ![]() А, быть может, ув. Славе надо было честно задать вопрос: "как на предприятии проводится повышение разряда? Это надо не мне, а моему брату-свату-другу-куму/ пишу научную работу/ статью и т.д. до бесконечности..." Но вот такие завуалированные под утверждения вопросы - не очень хорошее впечатление оставляют. Чувствуешь себя идиотом!!! На фоне ув. Славы! На каком основании мы обязаны оправдываться и что-то доказывать там, где не требуется? Вопроса-то НЕ БЫЛО! От слова - совсем!!! Ув. Слава! Прошу Вас, вот подобные посты - больше не надо писать, хорошо?: Цитата:
Цитата:
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
![]() |
![]() |