СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
19.01.2021, 15:39 | #241 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Добрый день! Нужна помощь специалистов. У нас на предприятии пятидневка, с 8 по 17 (понедельник-четверг), с 8 по 16 (пятница). Для ликвидации производственной аварии (ст. 71 КЗоТ) в субботу необходимо вывести работников на работу с 8 по 17. Но стоит вопрос выполнения ст. 70 КЗоТ, т.е. еженедельный непрерывный отдых будет меньше 42 часа. Как быть, может есть у кого какая то практика?
__________________
Знание сила!!! |
19.01.2021, 15:58 | #242 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
А Вы статью 71 хорошо прочитали?там что-то говорится о непрерывном отдыхе? А об исключительных случаях, когда возможно привлечение работников в выходной день? У Вас исключительная ситуация, а именно: производственная авария. Так что, делайте правильные выводы и не водите себя вокруг да около КЗоТа. И кстати, Вы можете работников, привлеченных к работе в субботу, отправить отдыхать в понедельник - и будут Вам часы отдыха
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
19.01.2021, 16:03 | #243 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Только, надо не забыть, что оплата, при этом - в одинарном размере...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.01.2021, 16:10 | #244 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Если работник не против, даем отгул на понедельник. Но есть и такое, что оплата или отгул на другой день. Вот и проблема.
__________________
Знание сила!!! |
19.01.2021, 16:19 | #245 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
В чем проблема? Не поняла...
1. Оплата в двойном размере. При этом - отгул не предоставляется. 2. Отгул. При этом - плюс оплата в одинарном размере. Выбирать - работнику.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | eloissa (19.01.2021) |
19.01.2021, 16:19 | #246 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
проблема в выполнении ст.70 КЗоТ
__________________
Знание сила!!! |
19.01.2021, 16:36 | #247 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Я так понимаю, что производственная авария - это так, ерунда Вот один раз, например, в несколько месяцев, на 8 часов меньше непрерывного отдыха - это да, беда-беда Повторюсь еще раз: это исключение из правила, работает в том случае, если есть критические производственные факторы, и конечно, если это не постоянно происходит... А вот интересно, Вы какого ответа от нас так настойчиво добиваетесь? Вы ж неспроста так давите на ст. 70?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
19.01.2021, 16:47 | #248 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Я на предприятии новый человек, в своей трудовой деятельности кадровика с работой в выходной день не сталкивалась, и в части выполнения ст.70. Но здесь на предприятии вывод на работу в выходной день происходит часто, в силу производства, станции и подстанции постоянно выходят из строя. Если их своевременно не отремонтировать будет горе. Вот руководство поставило задачу, как бы сделать так, что бы выводить на работу в выходной с соблюдением ст.70, вот и все.
__________________
Знание сила!!! |
19.01.2021, 17:14 | #249 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
С соблюдением ст.70, но не с соблюдением ст.71: "Робота у вихідні дні забороняється." Да и на исключения мы не смотрим.. чего там ... нам надо другую статью рассматривать ... Простите, а Ваше руководство в курсе - для чего существует статья 72? За какие такие красивые глазки работнику что-то там компенсируют? Уж, не за то ли, чтобы, именно, и компенсировать ему его потраченное время в его законный выходной и недостаток отдыха? Я, вообще не понимаю: причем здесь ст.70, в данном случае?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
20.01.2021, 00:34 | #250 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Да бросьте... Работник этот отгул имеет право присоединить и к своему отпуску. Работник сам Вам обозначит - когда он хочет взять отгул: в понедельник или через год... к отпуску.. Да тоже бросьте.. Оплата будет произведена в ближайшую зарплату.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Метки |
Работа в выходной(ые) |
|
|