СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
12.09.2019, 01:00 | #271 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Может, пригодится:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=123 http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=185
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | eloissa (12.09.2019), Olya_Lyashuk (12.09.2019) |
20.09.2019, 13:29 | #272 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Коллеги, добрый день. Выговор за нарушение правил ОТ, которое привело с несчастному случаю:
1. Право работодателя (т.е. необязателен)? 2. Можно сделать на основании Акта о несчастном случае (есть)?. Докладные не нужны? 3. Алгоритм: Акт о несчастном случае - ознакомление с актом - объяснительные (нужен ли приказ на требование предоставить объяснительные?) - приказ о вынесении выговора. Так? Спасибо |
20.09.2019, 13:57 | #273 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Работодатель может наказать работника, а может и не наказать - как сочтет нужным. Нет, на основании только акта - нельзя. необходимо провести служебное расследование, во время которого необходимо взять объяснения у всех причастных и сделать вывод о причинах и виновниках нарушений, приведших к несчастному случаю. Цитата:
После того, как стало известно о несчастном случае, работодатель в течении суток обязан издать приказ о создании комиссии и проведении служебного расследования по поводу случившегося. Расследование проводится согласно "Порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве", утвержденного Постановой Кабмина от 17.04.19 № 337. |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (20.09.2019), Алексей.ЛТ (24.09.2019) |
20.09.2019, 14:06 | #274 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Спасибо. Расследование уже проведено, акт уже есть. Вопрос по дальнейшим действиям для вынесения выговора.
|
20.09.2019, 14:25 | #275 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (26.09.2019) |
09.12.2020, 12:47 | #276 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, для вынесения выговора за незалежне виконання трудових обов'язків, достаточно служебной записки начальника? (Про объяснительную знаю). Спасибо.
|
09.12.2020, 12:54 | #277 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Да. СЗ с описанием события + объяснительная + резолюция руководителя
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Оксана Величко (09.12.2020) |