СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
06.07.2020, 13:51 | #241 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И, все же, хотелось бы получить ответ на свой вопрос:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.07.2020, 22:40 | #243 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я думаю, что МСЭК - это не КЗоТ.
Почему, работая НРВ, мой труд считается нерегулярным? МСЭК на этот вопрос отвечает?Интересно, в МСЭК есть эксперты по трудовому праву? Они понимают, что такое НРВ? Что такое ПВТР? Почему об этом надо запрашивать в МСЭК?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 06.07.2020 в 23:27. |
07.07.2020, 09:12 | #244 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
11.07.2020, 00:32 | #245 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Будем ждать.
У нас, ведь, уже, есть ответ МСЭК по этому вопросу: Цитата:
Цитата:
По последней фразе, я бы лучше не имела, чем имела такого работника. Я, просто, чисто реально осознаю, что все это невозможно исполнить и воплотить в жизнь, в частности: 1." Спеціально створені умови - комплекс заходів, що забезпечують необхідні для інваліда умови та режими праці:" - практически реализовать, крайне, проблематично....а тем более - понять: какие это "специально созданные условия"? есть на этот счет конкретный документ? 2. "значно скорочений робочий день" - никому и никогда непонятен этот шедевральный ответ, т.к. не несет в себе норму права: это какой, именно, скороченный?: - на час? На два? На 7? 3. "з наданням показаних видів праці, індивідуальні норми вироблення, ," - это кто, какой отдел будет заниматься отдельной разработкой видов труда, индивидуальными нормами для отдельного работника? 4. "введення додаткових перерв, суворе дотримання санітарно-гігієнічних норм," - это сколько перерывов, конкретно? Два? Три? десять? Двадцать? Какой продолжительности? А где, в каком докумете посмотреть это, чтобы на основании его установить 10 дополнительных перерывов. 5. "суворе дотримання санітарно-гігієнічних норм," - есть документ - каких именно? 6. "систематичне медичне спостереження," - это какова системность? Кто наблюдает? лечащий врач? пусть наблюдает...А предприятие здесь причем? Из всего этого понятно только, то, что ничего непонятно. Или так: сделаем все шаляй-валяй...ведь, нерегулярно же....НО! Даже нерегулярный этот работник - он РАБОТНИК! Который обязан соблюдать ПВТР и выполнять свою работу! Ведь, предприятие не благотворительный центр и бесплатно не будет содержать такого работника. Т.е. за шаляй-валяй никто не будет платить зарплату! Лично мне такой геморрой не нужен!!!! Как бы я ни обожала всех инвалидов по всему миру! Неизвестно, что ответят ув. Андрею, но думаю, что света на вопрос, особо, не прольют. Если, конкретно, ответят на те вопросы, которые возникают, в геометрической прогрессии, после их ответа, то будет неплохо!!! Но я не уверена, что так будет! Т.к. они и сами не знают- что ответить! П.С. Вот эту фразу Анатоль написал не зря: "Думайте сами, решайте сами - иметь или не иметь !"...она означает одно: НЕ ИМЕТЬ! ЕЩЕ! Подолью масла в огонь...инвалид, для которого необходимы "Спеціально створені умови" НЕ может работать на обычном предприятии!!! Априори. "Працевлаштування інвалідів у спеціально створених умовах здійснюється на спеціальних робочих місцях, у спеціальних цехах, спеціальних дільницях, на спеціалізованих підприємствах, що призначені для праці інвалідів, в умовах роботи вдома." Мы, давно, это, уже, разбирали, я помню. Т.е. такие инвалиды могут работать, только, в спец.предприятиях, как работают слепые, например, общества УТОС. Я помню, что именно УТОС приводила....везде есть такие предприятия УТОСа.... Если дома - тем более - должно все быть специализированным! Так, что...просто НРВ здесь не обойдешься, никак!!!! Да и ......НРВ здесь роли не играет никакой...хоть, 1 час в год!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
10.08.2020, 03:37 | #246 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Андрей!
Вам, еще, не пришел ответ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.08.2020, 13:20 | #248 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
ДОброго дня. Допоможіть вирішити ситуацію. Працівник - інвалід 3-ї групи загального захворювання, працює стропальником. У цьому році медогляд періодичний поки не проходили через карантин. Але стан здоров'я працівника погіршується, втрата свідомості, погіршення координації рухів, все це заважає виконувати обов'язки, до того ж може призвести до травмування.
Хочемо відправити на медогляд. Питання: відправляти за направленням для проходження попереднього медогляду? Хто має фінансувати проходження м/о? Робити наказ про відсторонення від роботи на час проходження м/о? Якщо да - то з/пл зберігається? Працівник має підійти спочатку до свого сімейного лікаря? |
13.08.2020, 14:34 | #249 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Роботодавець. В КЗпП ясно прописано: Цитата:
Так,згідно п.2.21 Порядку проведення медичних оглядів працівників роботодавець "...зберігає за працівником на період проходження медогляду місце роботи (посаду) і середній заробіток та за результатами медичного огляду інформує працівника про можливість (неможливість) продовжувати роботу за професією" Не потрібно - він же вже має направлення від роботодавця. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | nata33 (14.08.2020) |
08.09.2020, 11:44 | #250 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу, так как сталкиваемся в первый раз. Сотрудник передал бланк виробничої характеристики для Мсек. Больничные сотрудник не приносил и присутствовал на работе. В растерянности, бывает ли так. И второй вопрос обязательно ли заполнение нами, работодателем, данной характеристики? Сотрудник принёс ее лично, официально этот бланк мсек не присылал. Спасибо.
|