СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
30.06.2020, 08:34 | #111 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: сотрудник работал по совместительству и уволился с основного места работы, но при этом он написал заявление на отпуск ранее увольнения с основного места работы. По идее мы должны были бы его тоже уволить или он имеет право сначала взять отпуск, а потом уже уволиться?
|
30.06.2020, 08:36 | #112 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А вы откуда знаете, уволился он с основного места работы, или нет? Связанные фирмы? |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (30.06.2020) |
30.06.2020, 08:50 | #113 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
|
30.06.2020, 08:59 | #114 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
В таком случае просто подскажите ему, что если у него нет основного места работы, то он не может работать совместиелем, и нужно написать два заявления - об увольнении из совместителей и приеме на основное место работы.
Но пока нет заявлений, вы никаких действий предпринимать не вправе - вы же не знаете, может он уже где-то принят на другое основное место работы. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (30.06.2020) |