СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
31.01.2020, 11:24 | #211 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Здравствуйте! Нашему предприятию необходимо трудоустроить 1 инвалида. Но возникла проблема с поиском...понятия не имею где его можно найти. Подскажите, пожалуйста, как нужно поступить в данной ситуации? Заранее благодарю!
|
31.01.2020, 12:26 | #212 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Тут кто во что горазд) Я обычно ищу среди бывших работников-пенсионеров или спрашиваю действующих работников, нет ли у них близких родственников с инвалидностью, желающих трудоустроиться. Второй вариант практически всегда срабатывал.
Кроме того, существуют всякие общественные организации инвалидов, которые с радостью сотрудничают в таком деле
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
07.02.2020, 16:04 | #213 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Уважаемые участники форума, здравствуйте!
Необходима Ваша помощь. Среднеучётная численность работников за год 9 человек. Сотрудника с инвалидностью приняли на работу с 08.07.2019 года (работник не отработал полных 6 календарных месяцев). Выполнен ли норматив по трудоустройству инвалидов в данной ситуации? Заранее благодарна за помощь!!!! |
07.02.2020, 16:18 | #214 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Если считать строго по инструкции, какая у Вас точная цифра получается? (Должно быть не менее 0,5 после всех математических округлений)
Когда-то в Фонде инвалидов мне объясняли так: если сотрудник принят до 15 числа текущего месяца, они его учитывают, как отработавшего полный месяц. Соответственно, если принят после 15 числа - месяц не засчитывается вообще. Упрощенная система подсчета
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
07.02.2020, 16:55 | #215 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
09.02.2020, 00:37 | #216 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Згідно з вимогами інструкції щодо заповнення форми N 10-ПІ (річна) "Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів", ми повинні відображати середньооблікову кількість штатних працівників за рік, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність. Середньооблікова кількість визначається відповідно до пункту 3.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28.09.2005 N 286.
Відповідно до інструкції розраховуємо середньооблікову кількість працівників за кожен місяць і ділимо на 12. Отримуємо 6/12=0,5. Щодо заокруглення користуємося поясненням з цієї ж інструкції: "Округлення результатів обчислень для відображення у формах державних статистичних спостережень з праці здійснюється за правилом парної цифри. Округлюються цифри поступово справа наліво: якщо остання значуща цифра менше або дорівнює "4", вона відкидається; якщо - більше або дорівнює "6", найближча ліворуч від неї цифра збільшується на одиницю. Якщо остання значуща цифра "5", найближча ліворуч від неї цифра збільшується на одиницю, якщо вона непарна, а парна залишається без змін.". Нуль - парне число, тому воно не збільшується. Норматив не виконано. |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | eloissa (10.02.2020) |
10.02.2020, 09:47 | #217 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
В цьому році нововведення: в Фонді інвалідів запитують дати прийому працівників з інвалідністю.
Можна посперечатись, що ця інформація не передбачена формою, але все одно телефонують...
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
26.06.2020, 07:47 | #218 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Доброе утро
Подскажите , пожалуйста, сотруднику установлена вторая группа инвалидности В висновке МСЕК : "не може виконувати регулярні види праці" Что имеется ввиду регулярные виды? Может ли сотрудник работать 5/2 по 2-3 часа в день? Сотрудник хочет и может работать. Есть ли в этой фразе для работодателя ограничения? Спасибо заранее |
26.06.2020, 08:55 | #219 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
(Что-то мне кажется, что это "лёгкий труд", просто другими словами)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | INN4 (26.06.2020) |
26.06.2020, 08:58 | #220 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Работать 5/2 по 2-3 часа в день он может, только пусть напишет заявление с просьбой установить ему неполное рабочее время и на основании заявления издайте соотвествующий приказ. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | INN4 (26.06.2020) |