![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#51 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
А зачем звонить в соцстрах? Какой вопрос им задать? Какая есть проблема с БЛ, если оба они выписаны правильно?
Кому то не нравится, что в БЛ "не указан диагноз, только отмечена причина нетрудоспособности - общее"? Так пусть вникнет и разберется, что к общим (код 01) относятся практически все заболевания, кроме травмы (02), карантина (03), несчастного случая на производлствые (04), родов (05). Цитата:
Цитата:
Дано: два БЛ, выписаных независимо друг от друга. Причем оба эти БЛ выписаны правильно. И что же тут не так, что именно в этой ситуации не нравится бухгалтерии? Ведь бухгалтерия все равно оплатит этот спорный день - 5.06.20 - только один раз. И на каком основании бухгалтерия жаждет внесения изменений, и кто из врачей в здравом уме на такое согласится? ![]() Вот представьте ситуацию - кто-то пытается заставить вас внести изменения в абсолютно правильно оформленные вами документы, ссылаясь на то, что кому-то что-то в них не нравится и нужно внести исправления. Вы бы согласились? Я - нет. Мое мнение: БЛ оформлены правильно, изменений никаких вносить не нужно. А бухгалтерия пусть не выделывается, и или оплачивает как есть и сейчас, или оплатит потом, но уже после проверки по жалобе работника. |
||
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | beautiful_my_life (25.06.2020), Trine1 (25.06.2020) |
![]() |
#52 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | beautiful_my_life (25.06.2020) |
![]() |
#53 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Поэтому я считаю, что следует просто передать БЛ в бухгалтерию, и все. А они там пусть сами решают, кому звонить и что и как делать. И как они это будут делать - тоже пусть решают сами. Хотят - пусть звонят врачам, в соцстрах, да кому угодно - но то,что оплатить работнику время нетрудоспособности им по любому придется - это однозначно. Так что нужно просто оставить их в покое - перебесятся, поймут, что никто плясать перед ними на задних лапках не собирается, и все сделают, как надо - выбора то нет. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | beautiful_my_life (25.06.2020) |
![]() |
#54 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
У Вас, наверное, просто никогда не было в коллективе бухгалтеров, которые просто не принимают БЛ без исправлений, которые, как им кажется, нужно внести - и всё тут. Вот что в этом случае делать? Швырнуть БЛ на стол бухгалтеру на стол и убежать? Надеть корону и гордо ждать в стороне, пока сотрудник ждет свои кровные? Я рассказала, каким образом в нашем случае разрешился сей "научный" спор. А как конкретно действовать - это решение beautiful_my_life в её конкретной производственной ситуации.
Вспомнила кстати или некстати о неадекватных запросах бухгалтеров ![]() ![]() ![]() ![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
![]() |
#55 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2019
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#56 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Но подобные проблемы решались просто - поговорили, ножками потопали, ресницами похлопали, по столу стукнули, дверью грюкнули, БЛ вернули, потом немножко остыли, выпустили пар, опять поговорили, только уже не в ключе "кто прав, а кто виноват", а в ключе "и как же нам выйти из сложившегося положения с наименьшими потерями", и находили совместное решение, и договаривались, и все было ОК. Не знаю, может мне просто везло ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Больничный |
|
|