СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
22.05.2020, 14:21 | #611 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Позвоните ей.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
22.05.2020, 15:04 | #612 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Да и не о том мы спорим - есть подтвержающий документ, а на каком основании его выдали - то не наше дело Цитата:
Хуже всего, если просто скажет вам "фиг ей, а не отпуск!" и выбросит заявление в мусорную корзину вместе с вашей докладной... Я бы все же подготовил бы ей письменный ответ - там одновременно зафиксировано "три в одном": и то, что в отпуске ей отказано, и то, что ранее отпуск ей предоставлялся незаконно, и то, что вы не прошли мимо и обратили внимание директора на это безобразие (помните про корзину?!) |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | eloissa (22.05.2020) |
22.05.2020, 15:18 | #613 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это верно...не наше...
Но были и случаи фальсификации...От такой дамочки все, что угодно можно ожидать.... Директор написал это поручение отделу кадров?, я надеюсь
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.05.2020, 16:05 | #614 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Но мы все же ообсуждаем другой вопрос Не царское это дело - полручения писать... Я бы на ее месте проявил ниициативу и сам подготовил бы проект письма и предоставил бы директору на подпись |
|
22.05.2020, 17:37 | #615 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
добрый день. Хочу уточнить как правильно поступить "по отпуску без сохр.зп сотрудникам на период карантина в стране".
Когда объявили карантин все сотрудники написали заявления об отп.без сохр.зп в связи с карантином с 17.03 , но без указания конечной даты (т.к. его могли продливать, что КМУ и сделал). Сейчас в связи с "послабленням карантинних обмежень" принято решение всем сотрудникам выйти на работу в офис. Как правильно оформить их выход из отпусков и то, что они приступают к работе с 25 мая ? Я предполагаю по предприятию сделать приказ след.содержания: У зв’язку із послабленням карантинних обмежень на території України, встановлених Постановою КМУ № 343 від 04.05.2020 про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 11.03.2020 р. № 211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19» НАКАЗУЮ: 1. Працівникам ТОВ «____», які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати на період оголошення карантину, приступити до виконання своїх посадових обов’язків з 25 травня 2020 р. 2. Наказ довести до відома працівників під особистий підпис. 3. Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою. Уважаемые специалисты, правильно ли я понимаю "выход их карантинной ситуации" для сотрудников предприятия или надо поступить иначе. |
23.05.2020, 00:18 | #616 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
1. Никто не запрашивал ничего. Поэтому никакого письма нет. 2. С таким успехом - на каждое заявление от сотрудника (заявления встречаются какие-угодно) - надо будет писать письма, это - простите, не есть нормально. 3. Не надо лишний раз проявлять то, чего не требуется! Ни к чему. Чтобы потом не было "вашим салом - по мусалам".... Есть директор - пусть руководит и дает поручения. Не дает - сидим дальше....ждем.... Не всегда работа в формате "я - самый умный" играет положительно. А что? Так тяжело написать на заявлении соответствующую резолюцию? В виде поручения? Например: Отказать. ОК! Подготовить проект обоснованного отказа в предоставлении указанного отпуска. Срок предоставления на подпись -......
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | skrepka (26.05.2020) |
23.05.2020, 01:32 | #617 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Ведь, не так давно писали: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Nik_95 (23.05.2020) |
23.05.2020, 20:48 | #618 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
Спасибо!
|
24.05.2020, 20:44 | #619 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
все же не совсем понимаю как быть с правильным оформлением отпусков без сохр.зп на период карантина.
(перечитала форум, разную инфо в инете). Я ориентировалась на след.информацию [отмодерировано] где есть образец 5 и 6 (заявление+приказ) вариант с возможностью продления отпуска без сохр.зп в связи с продлением КМУ карантина без доп.заявлений и приказов. Следуя этой форме я считала, что в первый рабочий день (после послабления) надо сделать приказ по фирме о необх.приступ.к выполнению своих обязанностей всех сотрудников (отпускников без сохр.зп, оповестив их по телефону, что надо выходить на работу) с 25 мая (под роспись). В Украине карантин с марта по 22 мая продлевался 4 раза, это получается сотрудник должен 4 раза писать заяву и 4 приказа на него делать (и так на каждого сотрудника) ?! Извиняюсь за непонимание. Последний раз редактировалось Мотя; 24.05.2020 в 22:37. Причина: Отмодерировано. Нарушение п.2.17 Правил форума |
24.05.2020, 21:34 | #620 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
В вашей статье сказано:
Цитата:
Цитата:
В ЗУ "Про відпустки" сказано: Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Мотя (25.05.2020) |
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|