СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
22.05.2020, 12:42 | #601 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ворвусь с беседу с одним вопросом ( т.к. по другим вопросам - согласна с коллегами: смешали несмешиваемое...):
На каком основании ребенок считается пострадавшим от Чернобыльской катастрофы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trine1 (25.05.2020) |
22.05.2020, 12:48 | #602 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Вы обнаружили нарушение - вы обязаны принять меры для его пресечения. Пишите докладную директору: "Заявление Ивановой А.В. о продлении ей отпуска поуходу за ребенком до 12 лет не может быть удовлетворено, поскольку такой вид отпуска не предусмотрен Законом Украины "Про відпустки" и КЗоТ и его предоставление является нарушением трудового законодательства. Также сообщаю, что отпуск, ранее предоставленный Ивановой А.В. по уходу за ребенком до 12 лет в период с ........... по ......... предоставлялся в нарушение действующего законодательства и этот период оплате не подлежит и в страховой стаж не засчитывается. Докладываю на ваше решение" И пусть теперь директор озадачивает юристов, как выйти из сложившегося положения. Я не знаю всех нюансов и мне трудно что то советовать, но бесспорно одно - то, что кто-то допускал нарушения до вас, вас не касается. Вы отвечаете за себя и за свои действия, и вы ни в коем случае не должны допустить предоставления такого отпуска, поскольку это уже будет лично ваше нарушение и отвечать за него будете уже лично вы. А будет она жаловаться, не будет - это ее дело, ваше дело дать ей письменный ответ, что подобный отпуск незаконный и потому предоставлен ей быть не может. Цитата:
И все отпуска, не предусмотренные данным Законом, незаконны. |
||
22.05.2020, 13:03 | #603 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Разве был письменный запрос? По-моему, это чересчур: на каждый непонятный бзик давать письменные ответы....Особенно, если не было официального запроса...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
22.05.2020, 13:03 | #604 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Я не верю, что у них на предприятии такой бардак, что мало того, что незаконные отпуска предоставляют и продлевают, но еще и делают это без письменного заявления |
||
22.05.2020, 13:25 | #605 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Думала...не складывается...
Это не тот документ, на который, лично я, писала бы официальный ответ! Заявление на отпуск - это всего, лишь, заявление, которое подается на имя первого руководителя. Верно? Которое должно содержать резолюцию Генерального: - "ОК! Предоставить!"(или Оформить) или - "Отказать! В связи с отсутствием основания." ВСЕ! Верно? Какое такое письмо, еще, писать? Кто-то затребовал его у меня? Инициатива всегда наказуема. И не надо, никогда, делать лишних телодвижений! Тем более - никто не просил их делать. Если бы и просил, я бы сказала, что отвечать буду, только, на официальный запрос! А не на заявление, которое содержит, только просьбу об отпуске. А хитромудрая дамочка пусть идет, хоть, в ЕСПЧ с жалобами!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.05.2020, 13:55 | #606 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
А почему не складывается?
Я не сильно разбираюсь в таких нюансах, кого и на каком основании относят к пострадавшим от аварии на ЧАЭС... но тоже поняла так, что ребенок одного из пострадавших 1 или 2 категории считается в свою очередь пострадавшим.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
22.05.2020, 14:03 | #607 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#n327 и про категории, и про детей....ст.14, 27...Представляете - сколько лет родителям-то? Четырехлетнего ребенка...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trine1 (25.05.2020) |
22.05.2020, 14:12 | #608 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Но вот живой и реальный случай из личной практики: для получения ребенком статуса потерпевшего и соответствующего удостоверения понадобились только два документа: удостоверение отца об участии в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС и свидетельство о рождении сына (сын родился через пять лет после того, как отец учавствовал в ликвидаии аварии). Цитата:
Начнем с того, что, согласно Закона "Про звернення громадян" Цитата:
Цитата:
|
||||
22.05.2020, 14:15 | #609 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Никто с этим не спорит....это понятно, что никакие другие доки не надо...
Но здесь ребенку 4 годика....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.05.2020, 14:15 | #610 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.05.2020
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Докладную на имя начальника я написала, что мною был выявлен факт нарушения предоставления отпуска и т.д.
я так понимаю что начальник на заявление о предоставлении отпуска должен поставить резалюцию "откланить" ? как в таком случае поставить в известность сотрудницу о том что в " отпуске" ей отказано ? Всем спасибо, вы мне очень помогли! |
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|