СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
13.05.2020, 14:13 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2020
Адрес: Киев
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Собеседование: этап обсуждения зарплаты кандидата
Добрый день уважаемые форумчане.
Необходима ваша помощь-подсказка в вопросе: «Как верно ответить HR-специалисту на собеседовании на вопрос «Сколько Вы хотели бы зарабатывать?» или «С какой суммы готовы стартовать?» так чтобы: - сказать свои пожелания по зарплате вторым, после того как все-таки hr специалист скажет видение предприятия по зарплате первым. Для того чтобы понимать «не кидают ли меня». Дело в том, что ранее, будучи молодым, я честно давал точный ответ на этот вопрос, тоесть с указанием цифр. Но после того как я поработал на должности закупщика (менеджер по закупкам) я понял, что это как игра где есть 3 варианта развития событий, при условии, что я дам информацию по зарплате первым: 1. Скажу меньше – на 100% уверен, что в ответ hr специалист даст предложение с такой зарплатой и мотивационной програмой что я озвучил, предприятие принимает меня на работу с зарплатным пакетом меньше чем описано запланированном бюджете. Мне обидно стаёт через некоторое время когда я узнаю реальную запланированную, а руководитель потирает руки и гордится перед руководством какого специалиста нашел за меньшие деньги. 2. Скажу больше – на 90% уверен, что предприятие не возьмет на работу, я не прохожу собеседование. Помню опыт когда три года назад дал одной компании свое видение по зарплате, и в ответ я не услышал ответ, что компания готова была предложить, а ответ «мы рассмотрим». Но в итоге перезвонив через несколько дней я услышал в трубке голос с иронией, что мои пожелания по зарплате выше чем предусмотрено бюджетом и поэтому они взяли другого кандидата. 3. Пытаться узнать наводящими вопросами примерный уровень зарплаты. Но есть недавний горький опыт, когда я «дипломатично юлил» от ответа, следующими предложениями: «А что ваше предприятие предлагает по данной позиции?» или «Давайте пройдемся по функционалу данной позиции и ответственности данного сотрудника, а после обсудим зарплату» или «предлагаю вернуться к этому вопросу в конце нашего собеседования». И в этой ситуации я проиграл, поскольку моя кандидатура была отклонена по причине «На собеседовании вы были достаточно закрыты и на некоторые вопросы не давали однозначных ответов.» Уважаемые форумчане – подскажите, пожалуйста, как себя вести, и отвечать на такого рода вопросы, чтоб и «лицо сохранить» и пройти собеседование? Буду благодарен за Ваши ответы. |
13.05.2020, 14:55 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Да, такое имеет место быть... Такой вопрос вообще-то обсуждается на этапе первичного (телефонного) интервью. Ибо если человек желает в 10 раз больше, чем ему готовы предложить, то и разговаривать дальше не о чем Кроме того, данный прием иногда используется для того, чтобы в дальнейшем легко обосновать отказ кандидату, не вписавшемуся в другие, более существенные критерии. Для кандидата, который подходит на все 100%, найдут зарплатное решение, которое устроит обе стороны, уж поверьте. Если, конечно, данная компания с серой зп не скатилась еще до банального обмана Но могу Вам сказать, что подобные игры в угадайки с соискателями в реалиях сегодняшнего дня - дурной тон и яркий показатель неофициальной зп.
Приличные, солидные и уважающие себя компании в подобные игры не играют, и сразу указывают уровень зп. Потому что зп у них официальные, и размер их четко нормирован. Максимум, что может быть - небольшая "вилка". Наиболее верное решение в данной ситуации - это выбор компании с официальными зарплатами. И отклик на вакансию, в которой уже указан уровень з/п. И, кстати, в своем резюме тоже нужно прописывать желаемый уровень вознаграждения. Тогда и искать вариант ответа на столь животрепещущий вопрос не придется
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
13.05.2020, 15:41 | #3 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ответ один: согласно штатному расписанию! Согласна с ув. eloissa: Цитата:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...66&postcount=1
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
14.05.2020, 11:15 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
1) Откликаться на вакансии с уже указанным уровнем ЗП. 2) Свое резюме пересылать с уже указанным уровнем ЗП . 3) У работодателя всегда есть бюджет вакансии,на который он ищет сотрудника,который чаще всего совпадает с ЗП ,указанной в ШР. 4) Может быть "вилка ЗП" на вакансию, зависящая от ОР кандидата ,но она не имеет большого разбега цифр. Четко и грамотно составленное резюме,с указанием уровня ожидаемой Вами ЗП, поможет Вам избежать неуместных,на мой взгляд,торгов по уровню ЗП |
|
14.05.2020, 14:44 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
После революции Фаина Раневская, пребывая в большой нужде, попросила денег у старого друга своего отца, он отказал ей со словами: "Дать дочери Фельдмана мало – я не могу. А много – у меня уже нет" Поэтому мое мнение - если вы считаете, что можете больше и достойны лучшего, вы не должны размениваться по мелочах и не тратить время на покраску стен, а искать того, кому нужен именно художник, а не маляр. |
|