СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
26.04.2019, 21:23 | #571 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
22.01.2020, 13:12 | #572 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
уважаемые коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли издавать приказ на 2 часа на отпуск без сохранения зп?
|
22.01.2020, 13:25 | #573 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Нет. Отпуска (любые) предоставляются в календарных днях (по этому поводу см. обсуждение в этой теме на предыдущей странице)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
19.03.2020, 11:45 | #574 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
вопросик, но не по теме. Я разработала шаблон заявы на отпуск без сохранения з/п т.к. заяв будет много и каждому объяснять..., в заяве надо вписать свою должность, ФИО, кол-во дней отпуска, с какого числа предоставить, дату написания заявы и поставить подпись. Такой шаблон правомерен же? Читала, что да, а некоторые ввобят меня в заблуждение... говорят надо все от руки писать
|
19.03.2020, 12:07 | #575 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Мы обсуждали это неоднократно. Никто не запрещает писать заявления на бланках
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Inneta (21.03.2020) |
19.03.2020, 12:08 | #576 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Правомерен.
Не верьте им - нет таких требований. Читаем требования "Державної уніфікованої системи документації": Цитата:
|
|
26.03.2020, 11:54 | #577 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!
Суть вопроса: количество (%) работников уходящих в отпуск без сохранения заработной платы чем то регламентируется? Директор доказывает. что он точно знает)). что норма не более 30%. И если больше - то проверка Держпрацы Может я чего то не знаю или появились новые нормы? Спасибо! |
26.03.2020, 12:13 | #578 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Наверное, он подразумевал выплату меньше МЗП. Но это в хорошие времена. Держпраця приходит по письму ПФ, если некое количество сотрудников получили за месяц меньше МЗП. А сейчас проверок не будет, т.к. карантин, проверки запретили. Вы, главное, смотрите, чтобы все ОБС были оформлены правильно, чтобы заявления сотрудников и подписи все были. И основание - ч. 3 ст. 26 ЗУ "Про відпустки"
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
28.03.2020, 09:29 | #579 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цифра 30% видимо возникла от того, что вчера во многих госструктурах объявили о том, что численность находящихся на рабочих местах сотрудников на время карантина желательно сократить до 30%, остальные должны работать удаленно или уйти в отпуск |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Tanesk (04.06.2024) |
28.03.2020, 12:40 | #580 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Про 30% фантазія лектора семінару.
Ніде в нормативних документах, обмеження надавати відпустку без збереження ЗП більше ніж 30% працівників немає. Якщо всі працівники у вас отримують ЗП на рівні мінімальної і більше 30% підуть у відпустку без збереження ЗП, то це є критерієм для перевірки вашого підприємства. Постанова номер 823 від 21.08.2019 року. Цитата:
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|