СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
23.01.2012, 16:02 | #71 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
|
Мотя, 99% соглашается сразу же! Ведь если было принятно решение уволить сотрудника (в данном конкретном случае с многочисленными "липовыми больничными"), то рано или поздно это будет сделано.
Если рано, то хорошо для всех, если поздно - тем хуже для сотрудника. Ведь такому сотруднику всегда нужно не забывать о репутации на рынке (я беру фармрынок, который може и показаться, что очень широк, на самом деле весьма узок) и какой шлейф будет за ним тянуться (на нашем рынке получение рекомендаций перед тем как делать кандидату предложение - это обычное дело). 1% все же существует. Это те кто "не сразу". Как-то сотрудника, пойманного на откатах, увольняли 4 месяца, все по больничним бегал. Вот тогда я и убиделась, что даже, навещая этого сотрудника в стационаре, где он якобы лежал, но вот как-то мы не нашли его там (ну это отдельная история), при наличии официально-оформленного документа ничего сделать нельзя. Тем не менее прошло время, взял он что ему предлагали (уже меньше, чем первоначально) и уволился. Репутацию себе подпортил очень сильно, до сих пор в приличные компании не берут. Знаю это, т.к. уже 2 раза получала его резюме на различные открывающиеся у меня в компании позиции, и по послужному списку видно, где он находится. |
20.03.2020, 09:42 | #72 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2019
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день.
Сотрудник предоставил БЛ, по внешнему виду отличающийся от ранее предоставленных в отдел кадров, размер БЛ, цвет, печати и штампы напечатаны, а по поверх них уже написано, врач который выдает во всех городах по которым я находила, один и тот же, почерк, ФИО, причина нетрудоспособности напечатано коряво, это то что самое первое бросается в глаза. В интернете нашла компанию которая выдает фальшивые БЛ и несколько открытых дел. Сотрудник говорит, что это оригинальный БЛ, что он честно обратился в клинику, а не покупал его. Он позвонил в клинику, чтобы они предоставили якобы какую-то лицензию, в клиники по его словам на него на кричали и сказали, пусть звонит ваш работодатель и мы объясним почему именно такие БЛ выдаем. Помогите как правильно написать письмо ФСС для проверки БЛ, какая процедура от нас? Впервые с таким сталкиваюсь. Благодарю. |
20.03.2020, 10:20 | #73 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Второй вариант событий - обращение в отделение ФСС на имя начальника отделения Вашего района. Текст примерно такой: Шановний Іване Івановичу! ТОВ «////////» (код ЄДРПОУ //////////, реєстраційний номер страхувальника у ФСС № ///////////) просить перевірити обґрунтованість видання Петрову П.П. листка непрацездатності серії ААБ № 123456, виданого Центральною районною поліклінікою м. Великого за період з 19.11.2018 по 28.11.2018. Директор Голова комісії із соціального страхування Если получите ответ, что такой ЛН действительно поддельный, протоколом комиссии предприятия принимаете решение вернуть ЛН работнику. Именно вернуть, а не отказать в оплате. В Журнале регистрации ЛН поставите отметку о возврате на основании решения комиссии. А дальше - у работничка прогул Со всеми вытекающими
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | beautiful_my_life (20.03.2020) |
20.03.2020, 10:47 | #74 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2019
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
20.03.2020, 10:53 | #75 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Нет. Страхувальник - это Ваше предприятие, которое зарегистрировано в ФСС, и у него есть регистрационный номер.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | beautiful_my_life (20.03.2020) |
20.03.2020, 11:52 | #76 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2019
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
В письмо нужно прикреплять "оригинал" выданого БЛ или можно заверенную копию?
Последний раз редактировалось eloissa; 20.03.2020 в 12:05. Причина: цитата без смысла, зачем она нужна? И так всё понятно |
20.03.2020, 12:04 | #77 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Вообще-то реквизитов БЛ в письме должно быть достаточно. ФСС проверяет выдачу БЛ по своему реестру бланков. Но, я думаю, что приложить к письму копию БЛ не помешает. Оригинал оставьте у себя, Вы не можете его никуда отправлять, только вернуть работнику на основании решения комиссии.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | beautiful_my_life (20.03.2020) |
Метки |
Больничный |
|
|