Вихід на роботу директора у вихідний день

[bunny]

Добрий день, коллеги! Дуже потрібна ваша допомога: як оформити роботу у вихідний день директора і чи потрібно?

[eloissa]

Потрібно. Оформити це наказом - для того, щоб провести оплату праці понад нормою робочого часу.

[Andry]

Сообщение от bunny

...як оформити роботу у вихідний день директора і чи потрібно?

Роботу у вихідний день директора потрібно оформити наказом, в якому потрібно вказати, що його робота у вихідний день буде компенсована згідно ст.72 КЗпП України наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
А от чи потрібно це - я не знаю, директору видніше
Якщо він їде у відрядження, або бере участь у якихось офіціальних заходах, або проводить якісь переговори - то це потрібно. Якщо просто вийшов на роботу у вихідний, бо за тиждень не встиг свою роботу виконати - то мабуть краще це не афішувати.

[Мотя]

Сообщение от bunny

як оформити роботу у вихідний день....

Работа в выходной день запрещена ст. 71 КЗоТУ! Неважно - директор он ли уборщик!
Если Ваш директор выходит на работу в исключительном случае, прописанном в той же статье:

Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи

Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.

Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:

1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;

2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;

3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;

4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

, то да, как и сказали коллеги...
Но я солидарна с ув. Андреем: не надо афишировать работу директора в выходной день. Директора - они такие.....постоянно шляются на работу в выходные дни, без всяких исключительных случаев...а просто - проверить, как работает охрана, например...
Уверена на 1 млн%, что и у Вашего директора нет таких исключительных случаев....

[eloissa]

Сообщение от Мотя

Директора - они такие.....постоянно шляются на работу в выходные дни, без всяких исключительных случаев...а просто - проверить, как работает охрана, например...

Ну, не все директора такие безобразники
Я думаю, что речь шла о выходе на работу директора, например, 9 марта, и именно потому, что есть такая необходимость. Наш, например, всегда работает по приказу (по очереди с замом) в длинные выходные, так как предприятие с непрерывным циклом работ, и у нас вот это:

виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

[Andry]

Сообщение от eloissa

Я думаю, что речь шла о выходе на работу директора, например, 9 марта, и именно потому, что есть такая необходимость. Наш, например, всегда работает по приказу (по очереди с замом) в длинные выходные, так как предприятие с непрерывным циклом работ

Если бы у bunny тоже было бы предприятие с непрерывным циклом работ, то вопросов о том, как оформить работу директора в выходной, и нужно ли, не возникало бы

[Мотя]

Сообщение от eloissa

Ну, не все директора такие безобразники

Да почти все они безобразники: так и хотят кого-то подловить...на невыполении своих обязанностей...

Сообщение от eloissa

...
Я думаю, что речь шла о выходе на работу директора, например, 9 марта, и именно потому, что есть такая необходимость. Наш, например, всегда работает по приказу (по очереди с замом) в длинные выходные, так как предприятие с непрерывным циклом работ....

Не согласна!
Для директоров, у которых пятидневка - ст.71!
Директор, как и его зам., у которого пятидневка - могут работать в выходной день, ТОЛЬКО, в исключительных случаях, приведенных в ст.71!

Сообщение от Andry

Если бы у bunny тоже было бы предприятие с непрерывным циклом работ, то вопросов о том, как оформить работу директора в выходной, и нужно ли, не возникало бы

Не согласна!
У директора на предприятии с непрерывным циклом работ - тоже пятидневка!
Цикл непрерывный у предприятия - да! Но не у администрации.
Простите, что директор может непрерывно делать? 24 часа в сутки...Или на предприятии работают по четыре директора, которые работают в смену?

[eloissa]

Сообщение от Мотя

Не согласна!
У директора на предприятии с непрерывным циклом работ - тоже пятидневка!
Цикл непрерывный у предприятия - да! Но не у администрации.
Простите, что директор может непрерывно делать? 24 часа в сутки...Или на предприятии работают по четыре директора, которые работают в смену?

было бы неплохо... но не преувеличивайте, речь шла не о непрерывном цикле работы директора, а о разовом выходе на работу в один конкретный выходной. И такое случается, т.к. разные бывают предприятия и разные ситуации.

[Мотя]

Сообщение от eloissa

было бы неплохо...

Вы что, eloissa, издеваетесь? Иной раз - и одного директора многовато...а четырех мы не вынесем...

Сообщение от eloissa

... речь шла ....о разовом выходе на работу в один конкретный выходной. И такое случается, т.к. разные бывают предприятия и разные ситуации.

Простите, повторюсь: эта ситуация подпадала под какой-нибудь случай, которые есть исключительными, в ст 71?:
А в приказе Вы указывали один из этих случаев? Или как?
Да я уверена, что не было никаких таких случаев...и в приказе Вы не указывали за неимением оных! В противном случае - Вы бы уже нам сказали - по какому из этих случаев гена вышел на работу.

Сообщение от eloissa

т.к. разные бывают предприятия и разные ситуации.

Согласна: ситуации бывают разные!
Но конкретные случаи - только в ст. 71. В остальных "разных" ситуациях - работа в выходной день запрещена!
А то бедолага-гена, видите ли ли, не может предприятие на три дня оставить без себя, любимого..развалится все без него- вот и придумал себе исключительный случай.
Только не пойму - зачем? оплата? Та, дир может себе трижды премию нарисовать, без всякого приказа в выходной день, чтобы компенсировать себе эту работу...
У нас в строительстве, очень, очень часто были работы в выходные...так, на то и случаи были, описанные в ст.71...И еще. Не могу связать два поста:

Сообщение от eloissa

...речь шла ...о разовом выходе на работу в один конкретный выходной.

Сообщение от eloissa

...Наш, например, всегда работает по приказу (по очереди с замом) в длинные выходные,...

Так, он всегда работает по выходным (или его зам - без разницы...) или это была разовая акция согласно ст.71?

[eloissa]

Сообщение от Мотя

Простите, повторюсь: эта ситуация подпадала под какой-нибудь случай, которые есть исключительными, в ст 71?: А в приказе Вы указывали один из этих случаев? Или как?Да я уверена, что не было никаких таких случаев...и в приказе Вы не указывали за неимением оных! В противном случае - Вы бы уже нам сказали - по какому из этих случаев гена вышел на работу.

Ну конечное же, я писала об этом выше:

4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

У нас предприятие такое, понимаете ли, в котором указанные работы - основной вид деятельности, и у нас именно эти самые пункты отправления и назначения. И для четкого осуществления этих работ необходимо присутствие кого-либо из руководителей предприятия. Не буду расписывать все процедуры, но это связано как с организационными моментами, так и с оформлением документации Это в общем. И это наш конкретный пример, а я уверена, что бывают еще масса других.

Сообщение от Мотя

А то бедолага-гена, видите ли ли, не может предприятие на три дня оставить без себя, любимого..развалится все без него- вот и придумал себе исключительный случай.
Только не пойму - зачем? оплата? Та, дир может себе трижды премию нарисовать, без всякого приказа в выходной день, чтобы компенсировать себе эту работу...

Это не про наших, они бы и рады дома посидеть, но приходится

Сообщение от Мотя

У нас в строительстве, очень, очень часто были работы в выходные...так, на то и случаи были, описанные в ст.71...

О, вот видите, вот еще один пример (я когда-то тоже в строительной компании работала, мне это знакомо).

Сообщение от Мотя

Так, он всегда работает по выходным (или его зам - без разницы...) или это была разовая акция согласно ст.71?

Ясно... Вы меня не поняли и поспешили раскритиковать. Я писала: "постоянно работает по очереди с замом на длинных выходных" и упоминала про 9 марта сего года. Длинные выходные - это когда их больше, чем просто суббота и воскресенье. Как сейчас будет - 7, 8, 9 марта. То есть, это происходит несколько раз в году. Так вот, 9 марта кто-то будет работать: или директор, или зам. Если ситуация потребует. Про работу еженедельно по выходным речи не было. Вот и всё