СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
25.10.2019, 10:33 | #431 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
налоговую уведомили аж 18 сентября
Зачем? ответ не смогли сформулировать |
25.10.2019, 10:42 | #432 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Вот и прекрасно.
У него теперь есть основное место работы, на этом основном месте работы ведется трудовая книжка. Да, уведомили налоговую немного запоздало, некрасиво, конечно, но что сделано, то уже сделано А где он там еще работает по совместительству и кем - вас уже никак не касается, и трудовую там вести не нужно, так что не волнуйтесь |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Volpe (25.10.2019) |
02.11.2019, 16:26 | #433 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Только один момент остался - приказ как таковой не сформулирован, его просто нет, только дата и номер согласно, которым внесли запись в трудовую. Он ведь уже вступал в должность ещё в мае 2016 года. Как теперь быть с формулировкой приказа? Я так полагаю, надо опираться на его Рішення, як єдиниго учасника ТОВ, а саме вирішив "змінити істотні умови праці директора Товариства, а саме прийняти на основне місце роботи за ставкою 25 %, зробити відповідний запис в трудовій книжці". Написать: "Стаю на посаду директора за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу (10 годин на тиждень), шляхом зміненням істотних умов праці"? Так или посоветуете иной вариант? |
|
03.11.2019, 03:27 | #434 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Не могу взять в толк: причем здесь изменения существенных условий труда? Это кто так Вам подсказал? Если Ваш директор был совместителем, то ему надо уволиться из совместителей и оформиться на работу как НЕсовместитель. Если на НРВ, то " с оплатой праці пропорціонально відпрацьованому часу"....никаких ставок 25%! Таких ставок не бывает! Совет: 1. Изучите эту тему. 2. Изучите темы об НРВ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Volpe (04.11.2019) |
04.11.2019, 14:58 | #435 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
я с вами полностью согласна! я всё это знаю! только директор юрист и он сам так решил!
он не будет увольняться - он так решил и всё! я тут ничего не могу сделать. написать так: "Стаю на посаду директора за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу (10 годин на тиждень) с оплатой праціпропорціонально відпрацьованому часу"? Это звучит как обычный приказ о приеме на работу директора, так сделать? Последний раз редактировалось Мотя; 05.11.2019 в 03:11. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком. Оставляйте, только, ключевую фразу |
04.11.2019, 15:18 | #436 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Вы не обижайтесь, но, по моему, нет смысла, получив ответ на вопрос, продолжать задавать его еще и еще в надежде, что вам в конце концов ответят то, что вы хотите услышать. Вы спросили, как сварить борщ из леденцов, зефира и апельсинов, вам ответили, что никак, для борща нужны другие ингредиенты - картошка свекла и капуста, но вы хотите угодить директору и упорно настаиваете на своем (точнее - на директорском ) пытаясь все же узнать несуществующий рецепт... Зачем?! Ну так и не делайте, если не можете Вы свою миссию выполнили - вы довели до начальственного уха, как должно быть. А начальство уж пусть само выбирает, как в итоге поступить - как должно, или так, как он сам решил |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
05.11.2019, 03:17 | #437 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я уверена, что на этот вопрос сможет ответить Ваш директор.
Ввиду вот этого: Как решит - так и будет! П.С. Единственное, что хотелось бы передать Вашему директору: пусть возьмет в руки КЗоТУ. Хотя, бы для интереса, хотя бы, один раз!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (07.11.2019) |
21.03.2021, 21:27 | #438 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2019
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
Добрый день, коллеги.
У меня вопрос такой. В 2017г. совместителя перевели на основное место работы. Уведомление в дфс подавали о приеме совместителем, а об основном месте - нет. Человек уже уволен. Я в курсе, что это неправильно, но... "маємо, що маємо". В общем, чем чреват такой косяк при проверке гоструда? Исправить, я так понимаю, сейчас уже ничего нельзя |
22.03.2021, 11:12 | #439 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Но это если данное нарушение будет обнаружено и принято во внимание. Всё-таки, это формальное нарушение процедуры. В общем, если не поймают - ничего Вам за это не будет Постарайтесь впредь не допускать, это главное
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | HR-lady (22.03.2021) |
Метки |
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка |
|
|