СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
30.10.2019, 13:20 | #431 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Нє ну це 100%)
Добре, ну а навчання-стажування неоплачене перших кілька днів може ж бути? Потрібно показати людині специфіку роботи і т.д., також кандидат може через 2-3 дні не погодитися на роботу. Як в такому випадку бути? |
30.10.2019, 13:41 | #432 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Ні, не може.
Навіть навчання-стажування здійснюється на підставі відповідного наказу. А в такому випадку працівника приймають з випробовувальним строком (див. ст.26-28 КЗпП України). |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
31.10.2019, 02:19 | #433 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Это - ваши проблемы! Но работать вы обязаны по закону. Чтобы люди не бежали, как чумовые, от вас на второй день работы - быть может, надо бы их замотивировать? Создать нормальные условия труда, предоставить нормальную зарплату....еще массу другого....А не искать черную кошку в темной комнате? Поверьте - ее там нет! Вы ищете лазейки, чтобы сокрыть трудоустройство, а дело - в вас самих! Но это - уже другая тема....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
20.03.2020, 13:37 | #434 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Уважаемые коллеги! могли бы вы мне подсказать, нужно ли для оформления договора подряда востребовать с подрядчика к ID-паспорту ещё и выписку из реестра?
|
20.03.2020, 14:42 | #435 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
а зачем вам выписка?
в ID-паспорте есть все необходимые данные для того, чтобы идентицифировать подрядчика: ФИО, год рождения, номер паспорта, кем и когда выдан, а также ИНН |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
25.03.2020, 14:12 | #436 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
вот и я о чём! А у нашего главбуха заскок!
Последний раз редактировалось Мотя; 25.03.2020 в 14:35. Причина: Лишнее цитирование |
25.03.2020, 21:11 | #437 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Главбуху выписка без надобности - ей и паспорт видеть не надо, только ИНН. Разве что может в банке требуют, при оформлении зарплатой карты?
|
26.03.2020, 11:23 | #438 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Andry, сорри за стеб, но какая з/п карта при ГПХ????
Максимум что могут потребовать в банке, это основание для перечисление средств на р/с физ.лица, чем является договор ГПХ. |
08.02.2021, 15:11 | #439 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Коллеги, добрый день! Заранее прошу прощения, если уже обсудили, но я не нашла. ГПХ и больничный: понимаю, что для оплаты больничного, акт закрывать нужно не полной суммой, чтобы был факт втрати заробітку (доходу). Какую формулировку Вы используете? Если в акте прописано, например, 13 видов услуг, а человек, по факту, предоставлял эти услуги 1-2 недели (вместо традиционного месяца) за из-за больничного, то прописывать половину этих услуг или как? В договоре про месяц речь не идет (хотя, по факту, расчет происходит за месяц), есть формулировка: "Робота виконується Виконавцем поетапно; по закінченню кожного етапу за належно виконану роботу Замовник виплачує Виконавцю грошову винагороду, розмір якої закожен виконаний етап визначений Сторонами в сумі ...... грн"
Спасибо |
08.02.2021, 16:46 | #440 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не совсем понимаю - о каком больничном, оплате больничного и т.д. может идти речь при договоре ГПХ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |