![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2018
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Добрый день, коллеги! Работаю не в гос.предприятии, а в ООО. Фирма работает с 2009 года, но Директор за это время ни разу официально не был в отпуске. Хочу постепенно отправлять его в ежегодный отпуск по 2 недели. На время отсутствия и.о. директора будет главный инженер.
Вопрос - руководствоваться ли Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е М N 30/39 от 29.12.65 "О порядке оплаты временного заместительства" в части того, что " Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет", или это негосударственных предприятий не касается? Понимаю, что лучше ввести должность зам.директора, но пока директор подберет себе достойного человека.... |
![]() |
![]() |
![]() |
#22 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() Цитата:
Цитата:
![]() ![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Милайма (09.10.2019) |
![]() |
#23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2018
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#24 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (10.10.2019) |
![]() |
#25 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
![]() Цитата:
Это называется "золотой парашют" ![]() ![]() ![]() Вот собственники обрадуются когда этот директор будет увольняться и ему насчитают компенсацию за неиспользованный отпуск. ![]() ![]() |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение: | Вика_86 (10.10.2019) |
![]() |
#26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
Ах, вот как это называется... будем знать)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
![]() |
#27 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (11.10.2019) |
![]() |
#28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2018
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Собственники и директор - родственники, так что с этим проблем не будет. Меня больше смущают вопросы соблюдения законодательства.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#29 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Правильно смущает.
Ст.11 Закона Украины "Об отпусках" запрещается непредоставление отпуска полной полной продолжительности в течение двух лет подряд. Это считается грубы нарушением трудового законодательства и за это предусмотрена ответственность финансовая, административная (статья 41 Админкодекса - "Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці") и вплоть до уголовной (Статья 172 Уголовного Кодекса - "Грубе порушення законодавства про працю") |
![]() |
![]() |
![]() |
#30 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
Нужна помощь. Может вопрос странным покажется, но я не знаю как правильно оформить) Деректор ушел на больничный, как приказом оформить, что его обязанности выполняет 1-й зам.? т.е, что на период больничнрго директора его и.о. директора-заместиель. Да, гогда директор шел в отпуск, то он приказом назначал И.о. а сейчас? У нас нигде не прописано, что на период отсутствия директора, по умолчанию, его обязанности выполняет кто-то другой. Списибо
|
![]() |
![]() |