СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
16.09.2019, 13:48 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Звільнення на два дні
Добрий день! В нас працює людина на пенсії, він проробив 2 роки тепер звільнився для перерахунку пенсії. Тепер знову прийшов на роботу ( з начальником погодженно) Мені крім заяви ніяких документів не потрібно? так як всі вони є в особовій справі. Тільки зробити нові записи в трудовій і особовій картці п-2?
Последний раз редактировалось rombika; 16.09.2019 в 14:13. |
16.09.2019, 14:18 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Вам потрібні всі документи для особової справи, так як стара особова справа закрита датою звільнення працівника та повинна бути направлена до архіву. Нова справа починається з нуля, тобто з дати нового прийому на роботу. А по-перше, необхідно завести на нього нову картку П-2. І записи в трудовій книжці, звичайно всі внести, відповідно до кадрових наказів
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: | Andry (16.09.2019), Trine1 (16.09.2019), Алексей.ЛТ (17.09.2019), Вика_86 (18.09.2019), Мотя (16.09.2019) |
16.09.2019, 14:28 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
2. Якщо вже звільнився - то усі старі документи особової справи і картка П-2 йдуть до архіву підприємства, а ви його приймаєте на загальних підставах точнісінько так, ніби-то він ніколи у вас не працював і ви його перший раз побачили |
|
16.09.2019, 15:35 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
не знаю, йому сказали в пенсійному потрібно звільнитися для перерахунку
|
16.09.2019, 15:37 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (17.09.2019) |
16.09.2019, 16:14 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
ну нічого страшного, добре що ми сидим в одному кабінеті він (економіст)
|
18.09.2019, 19:32 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Отримав компенсацію за невикористані відпустки, иожливо ще якісь виплати при звільненні. Все це увійшло в суму для перерахунку пенсії))) Думаю, нюанс в цьому. Навряд чи економіст не знав, що не обов'язково звільнятись.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: |
19.09.2019, 09:04 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Ваша правда А компенсації там може бути за кілька років (комунальне підприємство)- вот і пряма вигода з цього звільнення
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |