СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
30.10.2018, 17:45 | #461 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2018
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ОГРОМНОЕ СПАСИБО!
А кто компенсирует 56-дневный отпуск? вначале работодатель, а потом работодатель подаёт на возмещение в соц страх? Может ли сотрудница выйти из этого отпуска раньше? И что происходит с накоплением ежегодного отпуска, пока она находится в отпуске по усыновлению? |
31.10.2018, 09:10 | #462 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Соцстрах... честно говоря, впервые слышу, что соцстрах компенсирует социальные отпуска) Но неудивительно , т.к. и не интересовалась. Возможно, надо проконсультироваться в ФСС?
Выйти из отпуска по усыновлению раньше времени сотрудница не может, т.к. это оплачиваемый отпуск. И предоставляется он для того, чтобы у усыновителя с детьми было время на адаптацию в новой семье. Прервать досрочно можно отпуск по уходу до 3 лет (неоплачиваемый). И по той же причине - потому что отпуск оплачиваемый, этот период включается в стаж, который дает право на ежегодный отпуск. А отпуск по уходу до 3 лет - не включается (ст. 9 ЗУ "Про відпустки") Почитайте закон об отпусках, он очень лаконично и понятно написан, в нем можно найти ответы практически на все Ваши вопросы
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
31.10.2018, 12:43 | #463 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2018
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Это просто ППЦ. Ни в ФСС, ни в Управлении соц защиты не знают о таком виде отпуска, как 56 дневный отпуск по усыновлению((((
никто не может подсказать как его корректно оплачивать и за счёт кого(((( |
31.10.2018, 13:00 | #464 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
ЗУ Про відпустки.
Цитата:
Цитата:
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
||
31.10.2018, 13:12 | #465 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Социальный отпуск, связанный с усыновлением оплачивает работодатель.
ФССзТВП оплачивает отпуска по беременности и родам, фактически оплачивает лист нетрудоспособности. При усыновлении могут предоставлять еще государственную помощь, но работодатель к ней не имеет отношения, это отдельная история.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
31.10.2018, 13:21 | #466 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2018
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вика, Вы моя спасительница.
Спасибо Вам. Последний раз редактировалось Мотя; 03.11.2018 в 05:02. Причина: При написании поста - отключайте капслог! |
25.06.2019, 14:44 | #467 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте .
Нужно ли в приказе указывать за какой год предоставляется отпуск на детей? |
25.06.2019, 14:47 | #468 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Обязательно. Ибо такой вид отпуска компенсируется при увольнении
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | kasve (25.06.2019) |
25.07.2019, 13:58 | #469 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Доброго дня. Жінка (мати двох дітей до 15 років) працевлаштувалася 01.08.2018 року. До цього моменту не працювала.
06.08.2019 року старшій дитині виповнюється 15 років. Отже, якщо відпустка надається за календарний, а не робочий рік, то жінка має право на соц.відпустку по ст.19 - 10 к.д. за 2018 рік, та 10 к.д. за 2019 рік. Тобто на 20 к.д. ? |
Метки |
Дополнительный отпуск |
|
|