СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
20.06.2018, 14:52 | #481 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Нет, это не противозаконно - вы же ознакамливаете, а не увольняете!
А в чем суть вопроса то? Как ознакомить? Или работник отказывается ознакамливаться, мотивируя тем, что он на больничном, и у него временно утеряны и слух, и зрение? |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ирина Кременчуг (20.06.2018) |
20.06.2018, 17:11 | #482 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 84
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Спасибо, что ответили. Буду действовать
|
03.07.2019, 16:40 | #483 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Підкажіть будь ласка! У нас планується скорочення. Дещо не зрозуміло по строкам. Не менше як за 3 місяці до намічуваного звільнення працівників ми маємо подати профспілці подання. Не менше ніж за 2 місяці попередити працівників про звільнення. Попереджаємо працівників після отримання згоди від профспілки? Чи паралельно?
Відповідно ч.8 ст. 43 КЗпП України маємо право звільнити працівників не пізніше як через місяць з дня одержання згоди від профспілки. Я не розумію якщо наприклад ми надаємо подання на профспілку 01.07.2019р. то майбутнє звільнення має бути 02.10.2019р.? А якщо профспілка надасть нам згоду 12.08.2019 то протягом місяця до 12.09.2019р. ми маємо звільнити працівників? А як же бути з строками 3 місяці повідомлення на профспілку і 2 місяці ознайомлення працівників? Ми в них не вкладаємося. |
03.07.2019, 16:58 | #484 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Ключові слова - "маємо право". Тобто, не повинні. Робіть згідно порядку вивільнення працівників (Ст. 49-2 КЗпП) - не помилитесь
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Trine1 (02.08.2019) |
04.07.2019, 09:40 | #485 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Зрозуміло що має право це не повинен. Бувають мабуть ситуації коли відміняється скорочення. Але все одно не зрозуміло. Профспілка надала згоду і тільки протягом місяця у нас є законне право звільнити. Але тоді ми не вкладаємося у строки 2 місяця попередження. Надали на профспілку 01.07.2019р., профспілка надала згоду 01.08.2019р. до 01.09.2019р. ми маємо право звільнити. Все одно не виходить 3 місяця для профспілки і 2 місяці для працівника.
Последний раз редактировалось Каренина; 04.07.2019 в 10:23. |
04.07.2019, 11:16 | #486 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
3 місяці для профспілки - це попередження від работодавця про майбутнє вивільнення працівників. Не погодження щодо конкретних осіб! Це інша річ. Після цього видається наказ про скорочення, а вже після наказу йде погодження з профспілкою по конкретним працівникам.
Подивіться цю статтю, там йдеться про це, і в загалі про скорочення. https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1787
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Каренина (04.07.2019) |
04.07.2019, 12:11 | #487 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
ВИходить ми двічі маємо повідомляти профспілку? перший раз за 3 місяці попереджати про заплановане, а другий раз про причини скорочення кількість, категорії працівників?
|
04.07.2019, 13:13 | #488 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Ні, все це:
Цитата:
Все інше - це вже попередження конкретних осіб про звільнення. Таке попередження проводиться в присутності профспілки, розглядається представниками профспілки та погоджується. Можно і просто попередити письмово працівників, без профспілки, але мені варіант з профспілкою здається безпечнішим
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
04.07.2019, 14:00 | #489 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
про попередження профспілки і працівників зрозуміло. Не виходить дотриматися усіх строків. Або я чогось не розумію...
|
04.07.2019, 14:33 | #490 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Все виходить) Дотримуйтесь порядку, який прописано в цій статті - і все буде добре. Не Ваше підприємство першим в Україні проводить скорочення))
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 04.07.2019 в 15:11. |