![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#151 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Є зміна.
Покладання додаткових обовязків коректора - це зміна основних посадових обов'язків, фактично мова йде про виконання додаткових обов'язків по окремій посаді, яку чомусь забули увести в штат. По логіці - а якщо на неї поклали б обов'язки мити підлогу та виносити сміття, у вас були б сумніви, чи є тут зміна основних посадових обов'язків, чи немає? |
![]() |
![]() |
![]() |
#152 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Добрый день, подскажите пожалуйста, на новом для меня предприятии, при проверке документации, обнаружила внешнего совместителя, принятого ещё на внутреннее совместительство. Так вообще возможно?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#153 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
Если - основное, то как он может быть у Вас внешним совместителем? ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#154 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Мотя, у меня он принят по совместительству на должность главврача и ещё на этом же предприятии внутренний совместитель врач стоматолог
|
![]() |
![]() |
![]() |
#155 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
У вас работник дважды совместитель. И оба раза - внешний, если уж так классифицировать.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#156 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Это допустимо?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#157 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
Я понимаю так: Врач работает, где-то, не у вас, на основном месте. Принят к вам, как совместитель. Это нормально. Потом он, еще раз, на другую работу, принят совместителем к вам же - тоже нормально. Как он может быть внутренним совместителем? ![]() ![]() Правильно ув. Ирена сказала: он есть только внешним совместителем оба раза. А это так принципиально? Вы, как-то разделяете - внешний, внутренний? ![]() Вы же понимаете, что внутренним является тот совместитель, на предприятии которого он имеет основное место работы и, одновременно, работает на нем же по совместительству. Скажу проще: работник, принятый по совместительству к вам - не может быть внутренним совместителем, т.к. данное предприятие не является его основным местом работы. А в связи с чем этот вопрос? Быть может, если Вы расскажете подоплеку - мы поймем - какой ответ Вы хотели бы ожидать или увидеть? Скажу так: у вас работает гражданин на двух совместительствах, и все. Зачем голову морочить этими внутренними, внешними...? В принципе, он может работать и на пятистах местах по совместительству (если успеет). Если он работает по нескольким совместительствам, не имея основного места работы - это его головная боль... А где, кстати, его трудовая книжка находится? У Вас?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Iren@ (18.06.2019) |
![]() |
#158 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Книжка не у меня. Спасибо вам большое за ответ)))
|
![]() |
![]() |
![]() |
#159 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() Я щиро бажаю цьому фахівцю відстояти свої права. Але дуже сумніваюсь, що в умовах міністерства таке можливо. Бо коштів нема, вакантної посади нема, економії ФЗП нема... і таке інше. Тут єдиний засіб - наполягати на тому, що погодження документів - це персональна відповідальність, не передбачена для рядового фахівця. Може якусь доплату вийде отримати
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 18.06.2019 в 11:24. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#160 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Значит, его основное место работы не у Вас.
Поэтому вот такого не может быть: А Вы по каким параметрам определили, что он принят, именно на внутреннее совместительство? А не просто по совместительству? Без всяких внутренних или наружных....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Iren@ (18.06.2019) |
![]() |
Метки |
Совмещение |
|
|